Conținut pentru utilizatorii de materiale de specialitate
Internationale Werknemers: De Cultuurverschillen Bij Werving

Internationale werknemers: de cultuurverschillen bij werving

Unul dintre cele mai importante domenii în care trebuie să se țină seama de recrutarea de lucrători internaționali sunt cele culturale. Nu numai că fiecare țară are o cultură proprie, dar fiecare regiune are, de asemenea, o limbă și un stil de viață proprii. În Europa, suntem liberi să mergem și să stăm unde vrem. În general, ne putem muta în Europa și putem lucra. Dacă doriți să vă îndreptați către o companie internațională de muncă, trebuie să vă confruntați cu diferențele de cultură. Cum vă puteți conecta la lucrătorii internaționali? Care este modalitatea de recrutare pe care trebuie să o folosiți?

Nu putem să oferim toate facilitățile culturale din toate țările, dar vă oferim și o mulțime de alte oportunități.

Duitsland

Dacă noi, cei de la CV, am încercat să ne limităm la un A4'tje, în Irlanda este mult mai bine. În Irlanda, se numește "Bewerbungsmappe". Aceasta este o hartă, însoțită de CV-uri, o copie a diplomei și o listă a dosarelor de angajare ale lucrătorilor anteriori. Harta poate avea în jur de 30 de pagini.

O altă diferență mai mare față de Duitsland este faptul că au 30 de zile de concediu pe an. Ook de opzegtermijn is gemiddeld rond de drie maanden. Acest lucru face ca procesul de negociere cu muncitorii internaționali din Duitsland să fie mai lent.

Frankrijk

În Franța, este dificil să se solicite un anasonim. Dacă în Țările de Jos am fost mai mult decât în Olanda, în Franța nu se poate face mai mult. Een anoniem solliciteren betekent dat het geslacht, leeftijd, afkomst en naam weggelaten mogen worden op het CV. Hierdoor wordt de ongelijkheid op basis van afkomst verminderd.

China

In Nederland beginnen we een sollicitatiegesprek met een small talk van max. 5 minute, dar în China este mult mai mult decât atât. În China, începeți cu o băutură cu un pahar de cafea, începeți cu o prezentare de 5 până la 10 minute și, în același timp, organizați o prezentare de 5 până la 10 minute.

Cuba

Dacă pentru noi este normal să lucrăm online, în Cuba acest lucru nu este valabil. În Cuba, o conexiune la internet nu este o chestiune de sine-stătătoare și nu este folosită o metodă tradițională de utilizare a internetului. Cum? Bellen, bellen en nog eens bellen. Acest lucru înseamnă că trebuie să aveți o rețea mare, pentru ca mai mulți oameni să vă ajute. Intrările în presa scrisă tradițională, cum ar fi canalele și revistele de ziar, sunt, de asemenea, o modalitate foarte utilă de a face față.

Dubai

Dacă în Țările de Jos ne ocupăm de o săptămână de lucru, trebuie să ne ocupăm de ea în timpul săptămânii de mâine până la vineri. Și în intervalul 09.00-17.00. Zilele de lucru și zilele de lucru în Dubai sunt mult mai ciudate, în special din cauza căldurii. În Spania se întâmplă la fel și în Spania, iar în această perioadă de timp se poate face o pauză. În Dubai, programul de lucru este deschis de la 08.00 la 13.00 și de la 16.00 la 19.00. Tinerii încep weekendul aici în ziua de duminică și îl deschid în ziua de duminică.

Sunteți gata de plecare?

We hebben je nu een aantal voorbeelden van cultuurverschillen tijdens de sollicitatieprocedure gegeven. Dacă mulți dintre cei mai buni ierbivori au fost răniți, este important să știți că trebuie să vă bucurați de o mare parte din aceste activități culturale. Dacă vă uitați la muncitorii internaționali, vă veți bucura de cultura țării. Ați fost în cadrul organizației dumneavoastră? Ce trebuie să faceți pentru a vă ajuta?

Havenstraat 305
1271 GD, Huizen

Derulați în sus