O funcție funcțională duală: cum o puteți face?

Je bent op zoek naar naar een kandidaat om een bestaande functie over te nemen, je wilt je bedrijf uitbreiden, or je bent op zoek naar uitbreiding d.m.v. een nog niet bestaande functie. În toate cele trei situații este foarte important să vă asigurați că sunteți în siguranță atunci când vă aflați în căutarea unei funcții. Ce ar trebui să faceți pentru a folosi o funcție de oud? Nu mai aveți nevoie de nici un fel de ajutor. Vă rugăm să ne spuneți cum să vă alegeți o funcție de siguranță, astfel încât să vă puteți ajuta să ajungeți la un nivel de calitate mai bun.

Cum puteți să vă alegeți o funcție bună?

Vă rugăm să vă uitați la potențialul dvs. de a avea o nouă mașină de lucru; ce doriți să faceți cu privire la această funcție? Ce doriți să faceți în legătură cu firma? De asemenea, întrebați de asemenea: ce căutăm noi, ca organizație, să facem?

La prima vedere, vă rugăm să vă uitați cu atenție la o funcție a mașinii de lucru. Dar oare este asta tot ceea ce căutați? De ce nu se întâmplă nimic cu această mașină de lucru ușoară și de ce vă uitați cu atenție la ea? Există și alte locuri de muncă în cadrul echipei care pot fi ocupate de acest nou utilaj? Care sunt normele de funcționare pentru această funcție? Toate întrebările pe care ar trebui să le aflați dacă doriți să vă ocupați de o funcție de bază.

Ce se întâmplă cu un sistem funcțional bun?

Prezentarea organizației

De kandidaat hecht de meeste waarde aan de bedrijfscultuur. Este deci important ca această strategie să se adreseze organizației, industriei și produsului sau serviciului pe care organizația îl achiziționează. Începeți cu o descriere detaliată a organizației.

Luate și date de contact

Hierna is het belangrijk om te beschrijven wat de functie precies inhoudt. Welke taken gaat de werknemer uitvoeren? În ce parte a organizației se află mașina de lucru? Care sunt mijloacele de control ale mașinii de lucru? În câte ore se lucrează cu mașina de lucru?

Functie-eisen

Pentru a găsi cei mai buni candidați, puneți un candidat de încredere în funcția dumneavoastră. Ce fel de post a fost ales cel puțin o dată? Câți ani de activitate a avut această perioadă de lucru? Ce standarde și caracteristici sunt importante pentru această funcție? Vă rugăm să vă asigurați că nu aveți prea multe șanse de a fi prezent, ceea ce face ca numărul de candidați potențiali să fie mult mai mic.

Arbeidsvoorwaarden

Uiteraard zijn arbeidsvoorwaarden altijd bespreekbaar, maar het is goed om om aan te geven wat jouw potentiele werknemer kunt verwachten. Ce fel de loonschaal se potrivește la werknemer terecht? Care sunt sarcinile de lucru? Care este contractul? Este vorba de o funcție cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă? De asemenea, și alte metode de lucru secundar, cum ar fi: vakantiedagen, pensioenregeling și doorgroeimogelijkheden, sunt necesare pentru a fi utilizate în cadrul funcției profesionale.

Procedura de solicitare

Când ați luat în considerare toate elementele funcției, este important să știți cum se poate aplica procedura de solicitare. Care este data de lansare? Cum pot candidații să se prezinte? Trebuie să prezinte și o scrisoare de motivație? Cum pot fi contactați pentru a primi informații suplimentare? În câte zile trebuie să primească feedback?

Hou het overzichtelijk

Naast dat bovenstaande punten in jouw functieprofiel moet staan, is het belangrijk ook op de volgende algemene punten te letten:

• Zorg dat jouw functieprofiel maximaal 1 A4'tje is;
• Schrijf korte alinea's van maximaal 5 à 6 regels met korte zinnen;
• Gebruik opsommingen (dit maakt het makkelijker te lezen);
• Puneți fotografii sau clipuri video în vacanță pentru a avea o imagine bună a activității din cadrul companiei.

Sperăm că veți avea mai mult timp la dispoziție pentru a vă ajuta să vă ocupați de o funcție. În mod natural, puteți chiar să vă faceți griji în timpul vacanțelor noastre pentru un câștig.