Content voor Ingelogde Gebruikers
Trabalhadores internacionais: Os desafios culturais dos trabalhadores

Internationale werknemers: de cultuurverschillen bij werving

Een van de belangrijkste dingen waar rekening mee gehouden moet worden bij recruitment van internationale werknemers, zijn de cultuurverschillen. Niet alleen heeft elk land een eigen cultuur, maar elke regio heeft ook een eigen taal en geschiedenis. Em breve, na Europa, iremos fazer tudo o que estiver ao nosso alcance e vamos fazer tudo o que estiver ao nosso alcance. Nós mogen overal naartoe reizen en zelfs werken. Queremos mostrar-nos como um internacional, como um internacional, e como um país que se encontra em culto. O que é que os conhecedores internacionais têm de fazer? Welke manier van recruitment wordt bij hun gewaardeerd?

Nós fazemos todo o trabalho de cultivo de todos os homens do mundo, e até mesmo um grande exército para os povos indígenas.

Duitsland

Hoewel wij ons CV proberen te limiteren tot één A4'tje, werkt dat in Duitsland wel anders. Em Duitsland houden ze namelijk een "Bewerbungsmappe" bij. Isto é um mapa, um mapa dos CV's, um mapa dos diplomas e uma lista de vocabulário dos viajantes. O mapa pode ser encontrado em 30 paginas.

Een ander opmerkelijk verschil met Duitsland is dat zij 30 vakantiedagen per jaar hebben. Ook de opzegtermijn é gemiddeld rond de drie maanden. Dit houdt in dat het wervingsproces met internationale werknemers uit Duitsland langer kan duren.

Frankrijk

Em Frankrijk é het mogelijk om anoniem te solliciteren. Hoewel we hier in Nederland ook steeds meer mee bezig zijn, kijken ze er in Frankrijk niet meer van op. Een anoniem solliciteren betekent dat het geslacht, leeftijd, afkomst en naam weggelaten mogen worden op het CV. Hierdoor wordt de ongelijkheid op basis van afkomst verminderd.

China

Na Holanda começamos um sollicitatiegesprek conheceu uma pequena conversa sobre o máximo. 5 minuten, maar in China is dat wel anders. Na China, começamos por encontrar as bebidas de um copo, stelt de kandidaat zich eerst uitgebreid voor e houdt zelfs de organisatie een presentatie van 5 tot 10 minuten.

Cuba

Hoe normaal het voor ons is om online te werven, is dat in Cuba niet het geval. In Cuba is een internetverbinding niet vanzelfsprekend en wordt er nog een traditionele manier van werven gebruikt. Hoe? Bellen, bellen e nog eens bellen. É uma boa fonte de informação sobre uma rede de comunicação, com uma grande variedade de homens e mulheres. A nossa impressão, os zoals kranten e os dagbladen, é um meio de comunicação social mais eficaz.

Dubai

Wanneer wij in Nederland praten over een werkweek, dan hebben we het over maandag tot en met vrijdag. E dan het liefst van 09.00 tot 17.00 uur. De werkdagen e tijden in Dubai zijn heel anders, voornamelijk vanwege de warmte. Em Spanje doen ze dit ook en houden ze tijdens dit tijdstip een siësta. No Dubai, a abertura das 08.00h às 13.00h e das 16.00h às 19.00h. Os eventos começam ao fim-de-semana e abrem o fim-de-semana com a abertura de uma festa de fim-de-semana.

Pronto para ir?

Nós temos umantal voorbeelden van cultuurverschillen tijdens de sollicitatieprocedure gegeven. A melhor maneira de se obter uma beterraba é a melhor forma de lutar, é a melhor forma de obter dados sobre os seus resultados e de os ajudar a encontrar dez cultuadores. Para quem gosta de cultivar a terra, é preciso ter um bom conhecimento internacional. Passado o último dia de trabalho da organização? Waar moet je rekening mee houden?

Havenstraat 305
1271 GD, Huizen

Rolar naar boven