Planificación de la sucesión: ¿cómo empezar?
Nuestra empresa cuenta desde hace tiempo con un empleado que desempeña un papel importante en la organización. Si esto no se debe a problemas de salud, a la falta de asistencia o a la falta de pensamiento, es un problema. La pregunta es: ¿cómo puede hacer que esto funcione? La Planificación de la Sucesión le ayuda a mantener un grupo de trabajadores cualificados para desempeñar estas importantes funciones.
¿Por qué utilizar los planes de sucesión??
Cuando se trata de un trabajador cualificado, el coste puede ser muy elevado si se trata de un empleado cualificado. Si durante mucho tiempo se ha mantenido abierta una función importante, esto no es naturalmente bueno para su organización. Ahora es más fácil encontrar un puesto vacante con un compañero interno. Puesto que esta función no es tan sencilla, la contratación de un compañero interno puede resultar muy útil. ¡Tenemos mucho que ofrecer!
¿Cómo empezar a planificar la sucesión?
- Ir a la búsqueda
Infórmese sobre cómo puede beneficiarse de la ayuda de la organización y póngase en contacto con ella. Si lo desea, puede solicitar una pensión o un subsidio de desempleo. ¿Qué significa que esta persona sea miembro de la organización? ¿Cómo puede mejorar el trabajo en equipo?
- Soms is what je zoekt heel dichtbij
Si ya sabe qué función debe desempeñar, ¿podría decirnos cómo puede desempeñar esta función? ¿Existen médicos internos que puedan desempeñar esta función? ¿Cuáles son sus responsabilidades? En welke vaardigheden zou deze persoon nog moeten leren om geschikt te zijn voor deze functie?
- Goede voorbereiding is het halve werk
Aproveche al máximo esta herramienta para su función o la de su empresa. Aquí encontrarás formación, pero también la ayuda de un mentor. Mediante la simulación de situaciones de trabajo, puede comprobar si el usuario es adecuado para su nueva función.
Mapa de competencias
El mapeo de competencias le ayuda a evaluar las habilidades y aptitudes de sus empleados. Al realizar esta prueba a todos sus empleados, podrá ver qué competencias y habilidades necesita su organización. También sabrá lo que debe hacer en el futuro para atraer a nuevos empleados. ¿Está buscando una prueba de competencia? ¡ Póngase en contacto con nosotros!
¿Quiere saber más sobre los planes de sucesión? ¿Y cómo puede adoptar una estrategia? Lea nuestro informe.
