Entrevista de Competencia: 25 vragen om je op weg te helpen

Una entrevista de evaluación de competencias se basa en los conocimientos que un trabajador ha adquirido en la práctica. Se describen distintas situaciones del trabajo anterior del candidato y se explica brevemente y con detalle cómo se ha trabajado con él, cuál ha sido el resultado y cuáles son las conclusiones. De este modo, podrá hacerse una idea clara de las competencias y los valores del candidato y saber si esta persona está preparada para desempeñar una nueva función. Estas evaluaciones de competencias se utilizan no sólo para las evaluaciones de aptitud, sino también para mejorar la capacidad de una persona para desempeñar una nueva función en la organización.

¿Qué le espera en una entrevista sobre competencias?

Se trata, por supuesto, de la función que desempeña el medicamento en cuestión. Averigüe qué competencias y conocimientos desea adquirir y consulte aquí los datos relevantes. Los resultados deben ser los mejores: así podrá enriquecerse usted mismo. Nosotros le ayudaremos.

Una entrevista de competencias puede ser útil para determinar si una persona tiene un alto potencial o no. Esto forma parte del proceso de planificación de la sucesión. Las competencias básicas de un directivo son: capacidad de adaptación, capacidad de adaptación, capacidad de reacción, capacidad de asumir riesgos y capacidad de innovación. Para estas competencias, le ofrecemos las siguientes opciones:

Aanpassingsvermogen

1. ¿Has estado en uno de tus últimos viajes con problemas de salud? Hoe ging je hiermee om?
2. ¿En cuál de tus últimos bancos has encontrado la mejor oferta y en cuál? In welke baan het meest en waarom?
3. ¿Se ha producido un cambio en la organización en la que trabajaba antes o después de lo previsto? ¿Cómo te sientes con este cambio?
4. ¿Cuál es tu reacción ante la aparición de un spoedklus? Explícanos la situación.

Besluitvaardigheid

1. ¿Cuál es el problema más complejo que ha sufrido? ¿Cómo se desarrolla este proceso? ¿Cómo se soluciona este problema?
2. ¿Ha encontrado alguna vez un problema que no quería resolver? ¿Por qué?
3. ¿Por qué y por qué se han añadido los últimos anuncios para que pueda recibirlos?
4. ¿Cómo ha influido en su vida la visita de otras personas?
5. ¿Ha pensado alguna vez en una boda impopular? Nu je erop terugkijkt, zou je anders hebben gehandeld?
6. ¿Se ha dado cuenta alguna vez de que ha perdido su dinero porque se lo ha robado?

Resultaatgericht

1. ¿Qué resultados ha obtenido en el último año? ¿Cuáles han sido tus logros? ¿Por qué lo has hecho bien o mal?
2. Describa una situación en la que se encontró con un compañero. ¿Cómo has conseguido que tu tarea se haga realidad?
3. Explique qué prioridades tiene en su trabajo.
4. Je bent vast eens in tijdnood gekomen bij het uitvoeren van een opdracht. ¿Qué te ha pasado?
5. ¿Qué te ha pasado en una situación en la que creías que no se habían creado las mejores bases? ¿Qué ha pasado?

Risico nemen

1. Por favor, vea una descripción de la situación en la que se ha encontrado un riesgo. ¿Cuál era el riesgo? ¿Cómo se ha solucionado la situación? ¿Puede volver a hacerlo la próxima vez?
2. ¿En qué terreno te encuentras ahora que tienes poca información o conocimientos? ¿Qué ha pasado? ¿Por qué ha tenido que cambiar de opinión?
3. ¿Te pasa algo que a otros no les pasa? Cuéntenos una situación reciente en la que haya sucedido esto. ¿Qué te gusta y qué no?
4. ¿Cuáles son las consecuencias de una situación reciente en la que ha asumido un riesgo?
5. ¿Necesita ayuda para superar una situación en la que ha sufrido un daño que no ha afectado en absoluto a su salud? ¿Por qué se ha producido este problema y cómo se ha solucionado?

Innovador

1. Anuncie una innovación que haya surgido de su propia iniciativa. ¿Cómo ha convencido a los demás de que su innovación es buena?
2. ¿En qué consisten los cambios en la vivienda? ¿Cuáles son tus objetivos?
3. ¿Te has encontrado alguna vez con una idea creativa en una situación en la que las ideas más comunes no funcionaban? ¿Cómo ha reaccionado a la solución? ¿Ha finalizado la aplicación?
4. ¿Qué puede aportar a nuestra empresa para conseguir nuevos productos o servicios?
5. Los cambios en las organizaciones no suelen ser rápidos y sencillos. ¿Cómo puede hacer frente a los cambios en el mercado que usted necesita?

Entrevista de evaluación de la competencia con el método STAR

Deje que la antelación de la kandidaat goed op o ze met de STAR methoden worden beantwoord. Esto aparece en:

Situación: ¿qué había en la mano?
Actividad: ¿qué has hecho aquí?
Actividades: ¿qué has hecho?
Resultado: ¿cuál fue el resultado?

Evaluación de competencias

Además de una entrevista de evaluación de competencias, también puede evaluar sus competencias mediante una evaluación en línea. ¿Está buscando un test de competencias? Echa un vistazo a nuestras evaluaciones de competencias.