Planeamento da sucessão: hoe start je ermee?
Elk bedrijf verliest wel eens onverwachts een werknemer die een belangrijke roll had binnen de organisatie. De dit nou komt door gezondheidsredenen, het overstappen naar de concurrent of het gaan met pensioen, het blijft een gemis. De vraag is nu: hoe ga je dit gat weer opvullen? Succession Planning houdt in dat je een pool van getalenteerde werknemers klaar hebt staan om deze belangrijke functies zo snel mogelijk op te vullen.
Waarom gebruik je succession planning?
A realização de parcelas de um campo de golfe pode ser uma forma de evitar que os cidadãos se vejam obrigados a fazer um gesto de confiança. Para poder ver uma lista de artigos de jornal aberto, é necessário que o N.N.N.V. tenha sido contratado para a sua organização. Vaak é o makkelijker om een vacature op te vullen met een interne collega. Naast dat je deze functie waarschijnlijk sneller hebt opgevuld, kost het inwerken van een interne collega ongeveer de helft van de tijd. Wij horen vooral heel veel voordelen!
A enxada começou a planear a sucessão?
- Kijk naar de toekomst
Denk eens na over wie er op de korte termijn de organisatie zou kunnen verlaten en hou hier hier vast rekening mee. Denk hierbij aan een pensionering of zwangerschapsverlof. O que é que a organização tem a ver com dez anos de duração? O que é que se passa com a equipa de trabalho?
- Soms é wat je zoekt heel dichtbij
Nu je in kaart hebt gebracht gebracht welke functie er eventueel vrij komt, denk eens na over wie deze functie zou kunnen opvolgen? Os seus internos medewerkers morrem dez anos de functie functie kunnen overnemen? Welke vaardigheden bezitten zij? En welke vaardigheden zou deze persoon nog moeten leren om geschikt te zijn voor deze functie?
- Goede voorbereiding é het halve werk
Leidt deze werknemer vast op voor zijn of haar toekomstige functie. Denk hierbij aan trainingen, maar ook het toewijzen van een mentor kan helpen. Door werksituaties te simuleren, kun je vast testen of de vervanger klaar is voor zijn of haar nieuwe functie.
Cartografia de competências
Mapeamento de competências betekent dat je jouw medewerker test op hun sterke en zwakke punten. Door dit van al jouw medewerkers te testen, weet je over welke vaardigheden en competenties jouw organisatie al beschikt. Zo weet je ook waar je in de toekomst naar moet zoeken bij het aannemen van nieuwe werknemers. Que tipo de competência? Kijk dan eens naar onze competentie assessments!
Será que vai molhar o planeamento sucessório? E tem uma estratégia de planeamento de sucessão? Lees dan ons whitepaper!
