Когато потенциалният ви работодател поиска препратки: съвети! | Hire.nl
Съдържание за влезли потребители

Мотивациано писмо: проверете! Cv: проверка! Референци: еххх... Проверявам? Въпреки че проверката на препратките става все по-рядко срещана, все още има компании, които правят това като част от процеса на кандидатстване. Така че се уверете, че когато бъдете попитани, сте подготвени и че вашите препратки всъщност са с добавена стойност към вас. Как? Даваме ти няколко съвета!

Не е нужно да е високо пиефче

Погрешно схващане: препратка винаги трябва да бъде от мениджър. Не. Колега, с когото сте работили или клиент, за когото сте направили велики неща, също може да бъде хубава референция! Често те могат да разкажат още по-добре и по-подробно какво всъщност е да работиш с теб и какво добавяш към екип.


Винаги информирайте вашия съдия

Вашият нов работодател иска ли справки? След това винаги се свързвайте първо с вашите препратки. По този начин те знаят предварително, че могат да очакват телефонно обаждане и веднага можете да обсъдите нещата. Също така се споразумейте кога най-добре могат да бъдат наречени, което е полезно и за двете страни.


Не слагайте препратки на вашата cv

Нека си го кажем: едва ли някой чака неговите лични / данни за контакт да бъдат разпределени точно така. Освен това към препратките може да се подхожда само ако сте дали изрично разрешение за това. Затова не поставяйте списък с препратки на вашата cv, а ги осигурете, например, веднага след като новият ви работодател ги поиска.


Препоръките на LinkedIn вместо препратката към старатаучилищна

Виждаме, че LinkedIn все повече изместява търсенето на класическите препратки. Ето защо, поискайте препоръки относно LinkedIn! Например от бивши колеги, клиенти или клиенти. След това те веднага се виждат веднага след като вербовчик прегледа вашия профил.

Рю дю Порт 305
1271 GD, Хуизен

Превъртете отгоре