Stimularea vitalității lucrătorilor medicali: 5 motive pentru care
În blogul nostru anterior am arătat cum ați reușit să vă mențineți vitalitatea lucrătorilor medicali în această perioadă Corona. Spoiler alert: bijvoorbeeld door het faciliren van sportmogelijkheden aan huis, zo dat scheelt je toch weer klikken. Maar vitaliteit gaat verder dan dat.
Acesta trebuie, de asemenea, să aibă în vedere și modul în care se lucrează și se desfășoară activitatea. Vă oferă vitalitate și pentru a vă ajuta să vă ocupați de activități, pentru a vă ajuta să vă ocupați de carieră., și pentru o activitate profesională pozitivă, în care colegii să se bucure și să se motiveze. Maar ook door je personeel echt te leren kennenen en zo talenten, ambities en persoonlijkheid in kaart te brengen.
Wat betekent vitaliteit?
Vitaliteit betekent dat je fysiek fit, energiek și mentaal weerbaar bent. De aceea, vă rog să vă simțiți bine, să rămâneți deschis la noutăți, să vă angajați în cadrul companiei și să vă simțiți mai inițiat. De fapt, trebuie să vă spunem totul: medewerkerii activi sunt esențiali pentru continuitatea organizațiilor moderne.
Dar, în ce trebuie să investești ca organizație aici? De ce este esențial ca banii, timpul și banii să fie alocate pentru o bună dezvoltare vitală? Vă prezentăm 5 aspecte pe care trebuie să le aveți în vedere în calitate de șef de echipă în cadrul întreprinderii dumneavoastră.
1. Een krachtig fundament van je organisatie
Organizarea dumneavoastră este atât de bună, cât și faptul că oamenii dumneavoastră sunt. Pentru a investi în vitalitate, puteți, ca organizație, să vă bucurați de oameni buni și de oameni sănătoși, care se simt bine în pielea lor și care sunt bine pregătiți pentru organizație. Vitale medewerkers zijn essentieel om stappen te zetten met je organisatie.
2. Un interval de timp mai mare
Credeți că lucrătorii din domeniul sănătății vitale au o mai mare parte din viață? În general, medicii veterinari au cu cel puțin 6 zile mai puțin pe an. Acest lucru este, în primul rând, valabil atât pentru medicii în sine, cât și pentru organizație. Vreau mai puțini bani, nu numai că nu înseamnă doar capacitate, ci și o mare parte din bani. 1 zi mai puțin de un an înseamnă pentru o organizație între 250 și 400 de euro pe zi, deci trebuie să vă bucurați de câștig!
3. Productivitate ridicată, mai puțin stres și mai multă motivație
Medicii Vitale sunt mai energici, voelen zich meer betrokken și au mai multă putere de muncă. De aceea, productivitatea lor este de asemenea sporită și sunt mai bine gestionați. Een win-win voor beide partijen.
Medicii Vitale sunt medici care suferă de mai puțin stres. Ne asigurăm că nu vă lăsăm să vă simțiți mai bine când vă simțiți stresat de medicii dumneavoastră. Van groot belang dus om hier kritisch naar te kijken en met een goed vitaliteitsplan stress zoveel mogelijk te verlagen.
4. Beter imago en betere positie in de arbeidsmarkt
O întreprindere care se bazează pe lucrătorii săi și investește în vitalitatea lor, devine mai populară pe piața muncii. Din ce în ce mai mulți oameni consideră că este important să lucreze pentru o organizație care îi oferă și îi oferă ceea ce are mai bun. Prin faptul că investiți în angajații dumneavoastră și în experiența lor, nu sunteți doar un bun lucrător, ci și un bun lucrător. Și acest lucru vă oferă un drum ușor spre piața muncii.
5. Minder personeelsverloop
Een hoog personeelsverloop wilt (als het goed is) niemand. Dacă doriți să investiți în oamenii dumneavoastră și în vitalitatea lor, trebuie să vă asigurați că acești oameni vor deveni membri ai organizației dumneavoastră. werken. Ze voelen zich goed behandeld, voelen zichzelf and hun gezondheid seriesus genomen en ervaren oprechte interest en betrokkenheid bij his persoon. Hierdoor is de kans op verloop veel kleiner.
Daarnaast bied je ze de kans om zichzelf nog verder te ontwikkelen en ontplooien. Acest lucru nu este numai benefic pentru angajatorul propriu-zis, ci și pentru organizație. Nu trebuie să vă bucurați doar de talentul, loialitatea, motivația și devotamentul vostru, ci și de creșterea lor.
