Dacă am învățat un lucru din criza de la Corona, din școlile închise și din grădinițele închise și din bunicii care nu puteau să aibă grijă de copii, este că îmbinarea muncii și a familiei este un sport de top. Și asta e puțin spus. Prin urmare, este timpul ca angajatorii să își adapteze politicile în consecință și să înceapă să lucreze la angajări favorabile familiei. Din fericire, există deja o serie de organizații care dau un bun exemplu (și o fac de ceva vreme)!
Ce puteți face pentru a fi un angajator favorabil familiei? Vă oferim câteva exemple. Vârful aisbergului: asta înseamnă mai mult decât un zâmbet afectuos atunci când un bebeluș apare involuntar pe ecran în timpul apelului Zoom.
De ce doriți să fiți un angajator favorabil familiei?
Pe scurt, pentru că toată lumea are de câștigat: părinții, copiii și angajatorul deopotrivă. Familia pentru că are mai mult timp pentru fiecare, părintele pentru că PSA (sarcina psihosocială de lucru) este mai mică și angajatorul pentru că angajatul este mai fericit, manifestă mult mai puțin absenteism și, prin urmare, este mai productiv. În plus, vechea imagine a angajatorilor rigizi care cred că ar trebui doar să "îmbini familia + cariera" pur și simplu nu se mai potrivește.
Angajare favorabilă familiei = program de lucru flexibil
Să începi la 08:30 și să termini la 17:00? Mai bine nu. Vă putem spune deja că, cu acest sistem, nu puțini părinți stresați se vor trezi dimineața alergând spre grădiniță/școală primară pentru a deschide laptopul în grabă, stresați și frustrați. Așadar, fiți flexibili când vine vorba de orele de lucru și de munca de acasă. Angajatul dvs. se va simți mai confortabil și va începe ziua de lucru mai bine (și mai productiv).
Dar luați în considerare și aranjamente suplimentare de concediu
Puteți alege să vă limitați doar la concediul legal. De asemenea, puteți alege să faceți un efort suplimentar ca angajator favorabil familiei. De exemplu, unii angajatori oferă scheme suplimentare prin care concediul pentru creșterea copilului sau concediul de naștere pentru parteneri este plătit integral, în loc de plata de 70% prevăzută de lege. De asemenea, luați în considerare scheme suplimentare de concediu pentru femeile care au suferit un avort spontan.
Opțiuni de îngrijire a copiilor
Vizați un loc de muncă favorabil familiei? Atunci orientați-vă și asupra posibilităților de a permite îngrijirea copiilor. Există organizații care dispun de servicii de îngrijire de zi pentru copii, dar și organizații care își sprijină angajații prin punerea la dispoziție a unor baby-sittere.
Intimitate și spațiu pentru mamele care alăptează
Acest lucru trebuie să fie mai mult decât un depozit în care ați pus un scaun sau o sală de ședințe goală, care se întâmplă să fie liberă pentru o oră. În calitate de angajator favorabil familiei, acordați mai multă atenție acestui aspect. De exemplu, Greenpeace are un adevărat salon în care femeile pot găsi puțină intimitate atunci când pompează și umplu o sticlă. Vi se pare excesiv? Nu este. Potrivit lui Joyce Knappen, director al Pro Parents și expert în muncă și educație parentală, experiențele negative în acest sens la locul de muncă pot determina mamele să renunțe mai repede la alăptare sau chiar să înceteze (temporar) să mai lucreze. Cu siguranță un subiect important!
Cei mai favorabili angajatori din Olanda pentru familii
Intermediair, împreună cu Ouders van Nu, a realizat un sondaj cu privire la cei mai prietenoși angajatori din Olanda cu familia. Cele mai bune rezultate au fost: WWF, Hema, a.s.r. și Tony Chocolonely's. Printre altele, datorită aranjamentelor extinse de concediu, a unui serviciu de babysitting și de îngrijire a copiilor și a unui adevărat bonus pentru bebeluși de la Tony Chocolonely's; o sumă de bani suplimentară pentru a ajuta părinții să facă față costurilor suplimentare pe care le implică un copil. Acum, la Hire.nl știam deja că oricum ciocolata este întotdeauna o idee bună, dar acum am aflat că ciocolata însăși are cele mai bune idei.