Detachering, waarom kiezen bedrijven er voor?
Detașare de detacheren, je hebt er waarschijnlijk al wel eens van gehoord. Dar ce înseamnă detachering precies și de ce trebuie să se ocupe companiile de detachering?
Detachering betekent dat je personeel inhuurt van een ander bedrijf. Deze gedetacheerde werknemer heeft een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau and staat dus dus niet bij jou op de loonlijst. Met detachering kun je flexibel, snel and op maat capaciteit opschalen. În plus, aveți cunoștințele și expertiza pe care le căutați; direct înzestrat, direct productiv, pentru perioada pe care o căutați. nodig hebt.
De ce trebuie să vă detașați?
Detacheren is in veel situatie een goede oplossing. În cazul în care, pentru o perioadă scurtă de timp, aveți nevoie de o capacitate suplimentară sau dacă aveți nevoie de o expertiză specifică pentru un proiect specific. Situațiile în care întreprinderile care doresc să se detașeze au nevoie de ajutor:
- Het opvangen van zwangerschapsverlof;
- Extra ondersteuning tijdens drukte
- Schimb de informații
- Expertiză specifică necesară pentru un proiect bine pus la punct
- O persoană foarte bună în fața unui serviciu de asistență tehnică
De voordelen van detacheren
Flexibiliteit.
Unul dintre avantajele detașării este flexibilitatea. În cazul în care persoana dumneavoastră se află într-o perioadă de timp mai lungă, nu trebuie să vă lăsați întinși pe o perioadă lungă de timp. Este oare o afacere de succes pentru un proiect mai mare? Dan kun je eenvoudig afschalen zonder dat je aan langlopende contracten gebonden bent.
Snel hoogopgeleid en deskundig personeel
Un alt aspect important al detașării este faptul că trebuie să vă asigurați că aveți grijă de persoanele care au nevoie de un serviciu și de un birou; o traiectorie care necesită mult timp după ce a fost aprobată în mod normal. Persoana pe care o trimiteți la un birou de detașare a avut parte de o mulțime de activități în cadrul diferitelor companii. Je hebt dus direct inzetbare kennis in huis.
Minder risico
În acest moment, organizația dumneavoastră riscă și mai puțin. În cazul în care biroul de detașare este cel mai important furnizor de muncă, deschideți-le. ook de werkgeversrisico's zoals zoals loondoorbetaling bij ziekte of ontslagvergoeding bij ontslag.
De nadelen van detachering
Elk nadeel heb zijn voordeel, elk voordeel heb zijn nadeel. Zo ook bij detachering.
Hogere kosten
Met detachering vă rog meer geld kwijt dan bij persoane în dienst. Acest lucru se datorează faptului că aveți nevoie de un avantaj pentru a vă ajuta să vă ocupați de biroul de detașare, dar și faptului că este foarte important să aveți o persoană specializată și competentă care să aibă nevoie de o pregătire continuă.
Minder betrokken bij je bedrijf
Detașații sunt informați că au fost angajați în cadrul firmei. Colegii vechi sunt de asemenea atenți ca noul coleg să fie la fel de apropiat. Acest lucru poate fi de preferat pentru a se asigura că colegii lor și cultura din cadrul instituției. mai puțin bune. De asemenea, ei primesc un salariu relativ mare, mult mai mare decât cel al marilor medici. Acest lucru poate să se schimbe în mod semnificativ.
Dus, De ce ar trebui să se ocupe întreprinderile de detașare?ing?
Omdat detacheren een effectieve manier is om snel de juiste, hoogopgeleide en gekwalificeerde professionals in te huren die direct inzetbaar zijn voor de periode die jouw organisatie nodig heeft heeft.
Aveți nevoie de o capacitate suplimentară sau căutați o expertiză specifică pentru un proiect? Luați legătura cu noi. Noi venimpe candidații care se ocupă de această funcție și de organizația dumneavoastră. Vreți să aveți cunoștințele și expertiza pe care le căutați; direct în interes personal, direct productiv, pentru perioada pe care o doriți.
