Het 1-op-1-gesprek: de 30 beste vragen
Tevreden medewerkers zijn loyale medewerkers. Medicii Tevreden sunt mai bine angajați, mai puțin zeloși și sunt cel mai bun ambasador al dumneavoastră. Ei oferă pentru clienții de la tevreden, o atmosferă plăcută și sunt un partener de vizită extraordinar. Mai trebuie să spunem ceva? Nee, dachten we al. Dus, de ce ar trebui să vă întrebăm dacă sunt bineveniți medicii? Există multe modalități de a vă îmbunătăți gradul de dezvoltare a activității medicilor, una dintre ele este un sistem 1-op-1-gesprek. În acest blog vă spunem ce trebuie să faceți pentru a obține un timp util pentru un 1 op-1-gesprek și vă ajutăm să vă prezentați cele mai bune 30 de recomandări pe care le puteți face în acest sens.
De ce este important un 1-op-1-gesprek?
Een 1-op-1-gesprek is dé manier om je medewerkers te leren kennen, om vertrouwen, begrip en respect op te bouwen, om oprechte interest in je medewerkers te tonen and om altijd op de hoogte te zijn van wat er leeft op de werkvloer. Un bun 1-op-1-gesprek nu are (dus) doar un impact asupra încrederii și a relațiilor dintre medici și angajați, ci și asupra partenerului care are un rol important în toate activitățile din cadrul organizației. Nu în ultimul rând, dar nu în ultimul rând: 1-op-1-gesprekken vă ajută să obțineți asistență și sprijin direct.
"Nouăzeci de minute din timpul tău pot îmbunătăți calitatea muncii subalternului tău timp de două săptămâni, sau timp de vreo optzeci și ceva de ore." - Andy Grove, de oprichter van Intel despre 1-op-1-gesprekken.
Cele mai bune 30 de întrebări:
Goede vragen vanuit verschillende perspectieven zorgen ervoor dat je alles uit jullie 1-op-1-gesprek haalt. Atât la nivel individual, cât și la nivel de echipă și de organizație. Noi vă inspirăm cu aceste adevăruri:
Întrebări personale
- Ce se întâmplă cu voi?
- Cum se face acest lucru? (cu prietenul/soția/partenerul/soția)
- De unde ați luat trotuarul de la ultima noastră achiziție și unde?
- Als we hier één ding zouden veranderen om jouw persoonlijke leven makkelijker te makenjker te maken, wat zou dat dan zijn?
- De ce trebuie să vă faceți griji?
- În ce moment a fost cel mai important pentru tine (și ce a fost?)?
Tevredenheid en voldoening
- Aveți impresia că, prin munca dvs., aduceți un beneficiu pozitiv pentru firmă / industrie / lume?
- Ce credeți că este mai bine că ați fost aici?
- Pe o scară de la 1 la 10, cum vă simțiți cu privire la competențele, responsabilitățile și poziția dvs. în cadrul companiei?
- Ați găsit un loc de muncă bun? De ce nu, de ce credeți că acest lucru este necesar și cum putem să îl îmbunătățim?
- Word je genoeg uitgedaagd in jouw functie?
Doelen en ambities
- Care este cea mai mare prioritate a săptămânii și ce fel de sprijin îmi puteți oferi?
- Care este partea din munca dumneavoastră care vă oferă cea mai mare energie și motivație?
- Wat heb je nodig om je (langetermijn)doelen te behalen?
- Ce pot să fac eu, în calitate de consultant, pentru ca munca mea să fie mai bună?
- Heb je het gevoel dat jouw huidige taken en verantwoordelijkheden matchen met jouw eigen toekomstige doelen?
- Dacă vă îndreptați spre ceea ce faceți, ce credeți că puteți face pentru a vă oferi cea mai bună ofertă? (chiar și în cazul în care acest lucru se întâmplă în cadrul funcției oficiale)
Preluare de obstacole
- Wat weerhoudt ervan om dichter bij je doelen te komen? (en hoe kan ik je hierbij helpen?)
- Ce se întâmplă în cadrul lucrului, care te face să te concentrezi asupra muncii tale?
- Care sunt cele 2 lucruri din activitatea dvs. profesională care vă costă/încarcă foarte mult timp?
Echipă și organizare
- Ce nu facem noi, ca echipă și/sau organizație, nu putem face, ce trebuie să facem?
- Aveți idee că noi, ca echipă, suntem pe o linie? De ce nu, cum putem să lucrăm în echipă?
- Als jij de baas was, wat zou dan het eerste zijn dat je verandert?
- Cum putem să ne îmbunătățim și să ne eficientizăm mai mult colaborarea?
- Heb je het gevoel dat het werk eerlijk verdeeld is over het team?
Feedback
- Ce doriți să faceți pentru a obține un bun mod de feedback?
- Aveți vreo idee că ați primit un feedback plăcut și corect? Și cât de repede ar trebui să vă oferiți feedback-ul?
- Pe ce cale pot să vă ajut mai bine?
- Ce ar trebui să fac mai bine?
- Pe ce căi doriți să vă oferiți o pregătire suplimentară sau o pregătire suplimentară de stabilitate?
- Wat zou je van mij willen weten?
- Avem noi în acest gest ceva minunat pe care doriți să îl înțelegeți?
O organizație este la fel de bună ca și oamenii care lucrează aici. Asigurați-vă că oamenii buni nu se vor lăsa păcăliți și că investiți în viața dvs. profesională.
Vragen over een 1-op-1-gesprek? Cei de la Hire.nl vă ajută mult mai mult!
