Misschien heb je het al eens meegemaakt, en anders kan je je er vast een voorstelling van maken: een getalenteerd sleutelpersoon verlaat je organisatie. De impact hiervan is groot; denk aan kennis die verdwijnt maar denk ook aan de tijd, het geld en de energie het kost om de nieuwe vacature goed in te vullen. Goede succession planning minimaliseert deze impact.
Talent ontdekken, ontwikkelen en behouden
O planeamento da sucessão é uma estratégia para os identificadores e para os leiders do toekomstige na sua organização. De simpel gezegd: toptalent erkennen, ontwikkelen en behouden; nieuwe leiders identificeren die oude leiders kunnen vervangen. Niet alleen voor in de top van je bedrijf, maar voor belangrijke functies op alle niveaus. Mais informações sobre os melhores juizes de guerra, canis e canis e sobre a sua utilização num jogo de basquetebol.
Om meer te weten te komen over hoe je nu begint met Succession Planning kun je ook eens een kijkje nemen op onze blog!
Nós não temos planeamento de sucessão e integração de deze em estratégias de RH
Nós não temos qualquer plano de sucessão, mas sim uma organização de planeamento de sucessão que não tem qualquer problema, mas sim uma sucessão de toekomst. Zowel met je huidige als toekomstige werknemers.
Identificamos os rolos de papel de filtro e de roupa de cama e analisamos bem como as suas capacidades. Op base van jouw succession planning werven en selecteren we kandidaten die hier precies op aansluiten.
Ook zetten we onze HR-kennis en -ervaring in om te bepalen welke medewerkers in deze sleutelposities zouden kunnen groeien. A Samen tem um programa de treino de treino, ondersteuning, feedback processen e coaching bevat. Zo zorgen we ervoor dat jouw organisatie voorbereid is op veranderingen.