Destacamento: escalas de capacidade rápidas e personalizadas | Hire.nl
Conteúdo para utilizadores com sessão iniciada

Quando flexibilidade e qualidade andam de mãos dadas

Necessita de capacidade temporária adicional ou de um tipo específico de especialização para um determinado projecto? Ou está à procura de um substituto a curto ou longo prazo? Graças à nossa opção de destacamento, podemos fornecer a capacidade flexível de que necessita em pouco tempo.

Encontrar e contratar pessoal (temporário) pode exigir muito esforço, causar complicações administrativas e consumir muito tempo. Teremos todo o prazer em intervir e tirar isto das suas mãos. Temos acesso a uma grande rede de profissionais especializados e experientes que estão prontos a ajudar numa base flexível. Além disso, também empregamos o nosso próprio pessoal, tais como desenvolvedores Python muito experientes, Data Analysts & Scientists bem como desenvolvedores .NET, que estão à sua disposição.

O candidato perfeito (temporário)

Gostaríamos de lhe provar que a flexibilidade e a qualidade podem, de facto, complementar-se muito bem umas às outras. Localizamos candidatos que encaixam tanto a vaga como a sua organização num tee, para que esteja ligado aos conhecimentos e perícia que procura; imediatamente disponíveis, produtivos desde o início, durante uma duração à sua escolha.

Qualidade sobre quantidade

É de importância fundamental para nós que os nossos colegas e candidatos contratados estejam satisfeitos com o seu trabalho e sejam apresentados todos os dias com novos e excitantes desafios. É por isso que cada uma das nossas tarefas de contratação ou destacamento proporciona uma curva de aprendizagem, um desafio e um assunto interessante. Na nossa experiência, tanto o candidato como a organização beneficiarão com isto.

O Secondment e a Lei DBA

Quando um profissional entra num destacamento, é registado na folha de pagamentos da Hire.nl. Isto significa que não tem de se preocupar com a Lei DBA. A Lei DBA foi introduzida para proporcionar clareza tanto aos clientes como aos trabalhadores independentes no que diz respeito à relação de trabalho que estão a estabelecer em conjunto. O objectivo desta legislação é contrariar o falso emprego independente. Se a Autoridade Fiscal declarar que houve de facto uma indicação de emprego durante uma missão temporária conduzida por um profissional independente, tanto a organização como o trabalhador independente são responsáveis pelas consequências fiscais. Um exemplo disto poderia ser o reembolso de impostos sobre a folha de pagamentos, para além de possíveis multas. Posteriormente, isto poderia ter impacto na dedução do empresário para os trabalhadores independentes.

Na prática, temos notado que muitas organizações são um pouco cautelosas quando se trata de missões temporárias. As empresas querem evitar qualquer risco que possa levar a que o seu projecto temporário seja avaliado como um contrato de trabalho, o que poderia levar a consequências (financeiras). Assim, acontece cada vez mais que quando se trata de determinadas missões temporárias, as empresas preferem trabalhar com profissionais que já fazem parte de um contrato de trabalho existente - por exemplo, profissionais que tenham celebrado um destacamento. O profissional em questão já está empregado na Hire.nl, pelo que nem eles nem a organização precisam de se preocupar com a Lei DBA. É assim tão fácil.

Havenstraat 305
1271 GD, Huizen

Rolar para o topo