Content voor Ingelogde Gebruikers
Planeamento da sucessão: Os melhores talentos estão à disposição!

Planeamento da sucessão: Toptalent ontwikkelen en behouden!

Je salesmanager komt je kantoor binnen. Die ene salesmanager die al 9 jaar bij je werkt, die van de hoed en de rand weet, die als medewerker binnendienst binnenkwam en zich in de loop der jaren heeft ontwikkeld tot de salesmanager die hij nu is. De salesmanager die vrijwel elk mogelijk scenario al een keer heeft meegemaakt en afgehandeld; die stapt nu je kantoor binnen. E não se trata de um negócio lucrativo, mas sim de um negócio lucrativo, se deixarmos de nos encontrar, se deixarmos de nos encontrar e se nos deixarmos de nos encontrar e de nos encontrar. Ouch. Niet alleen vertrekt er nu een gewaardeerde collega, er vertrekt ook een bak kennis en ervaring. E não se esqueça de fazer um pouco de makkelijk. Deixe de andar uma boel tijd e energie em zitten. Mais de uma vez, e energia é gerada: a energia é usada, a energia e a energia é usada para a manutenção de dez vacâncias no seu dia-a-dia. O planeamento da sucessão pode ajudar dez pessoas a situarem-se no seu lugar.

Beperk de impact op jouw bedrijf van een vertrekkkend sleutelpersoon

Zorg dat je voorbereid bent op (onvoorziene) veranderingen. Hoe? Door proactief talent management toe te passen en high potentials binnen jouw organisatie te identificeren en te ontwikkelen zodat zij, zodra het nodig is, sleutelrollen kunnen overnemen.

O planeamento da sucessão é a chave para o sucesso

O planeamento da sucessão é uma estratégia para os identificadores e para os leiders do toekomstige na sua organização. De simpel gezegd: toptalent erkennen, ontwikkelen en behouden. Met succession planning identificeer je de high potentials binnen jouw bedrijf. Tegelijkertijd identificeer je de sleutelrollen binnen jouw bedrijf en analyseer je welke vaardigheden en capaciteiten hierbij horen. Welke werknemers beschikken hierover? Em busca de treino, treinador de treino e de lazer na sua casa ou na sua casa de banho? Maar ook: zijn er wel voldoende capaciteiten en vaardigheden aanwezig om vertrekkende sleutelpersonen op te volgen? Of moet je nieuwe talenten aantrekken.

Continuïteit = essentieel

Het succes van succession planning staat of valt bij de continuïteit. Het is geen onderdeel dat je eenmalig goed opzet en daarna geen omkijken meer naar hebt; het is een doorlopend process. Os gerentes da sua organização continuam a alertar para a necessidade de ter cuidado com os seus clientes (queridos amigos e amigos) e de escolher entre as dez ou mais páginas da sua organização. A partir de agora, a empresa pode concentrar as suas actividades no topo do mercado. É importante não esquecer que os seus dados não são relevantes para o processo de reflexão sobre o assunto. O planeamento sucessório foi feito de acordo com a orde hebt weet je zeker dat de juiste mensen op het juiste moment naar de juiste baan kunnen stromen.

Hulp nodig bij het ontwikkelen en implementeren van succession planning? Neem contact ons ops!

Havenstraat 305
1271 GD, Huizen

Rolar naar boven