Recrutmentbureaus: hoe maak je de juiste keuze?
Nee, dit wordt geen 'Wij van WC-eend adviseren WC-eend'-verhaal. Beloofd. Que sendo disse: een keuze maken voor de juiste recruitmentbureaus (ook wel: werving en selectiebureau genoemd) is geen appeltje-eitje. Por outro lado, um goed gevoel é niet genoeg e met kiezen voor een bureau omdat ze zelfbenoemd expert zijn op een gebied, doe je jezelf ook tekort. O que é que se pode fazer para ajudar no recrutamento de pessoal? Het bureau dat je vacatures snel en vooral goed vervult? De werving en selectie-partij die jouw wensen echt begrijpt en alleen échte oplossingen en talenten aandraagt waar jouw organisatie beter van wordt? Kortom: hoe kies je het werving en selectiebureau dat echt waarde toevoegt aan jouw bedrijf?
Ajudem-me a ter uma mão!
Generalista de especialista?
Oftewel: todo o tipo de gestos de pastor especializado. Allround werving en selectiebureaus kunnen vrijwel alle mogelijke functies voor je invullen; van administratief medewerker tot accountmanager. Vaak zie je binnen allround recruitmentbureaus twee modellen: recruiters die zich specialiseren in een bepaalde functiegroep, bijvoorbeeld finanças de TIC pt agentes de recrutamento die verantwoordelijk zijn voor alle vacatures bij één opdrachtgever. Allround agentes de recrutamento worden vaak ingezet door grote bedrijven die op grote schaal verschillende rollen te vervullen hebben.
Gespecialiseerde recruitmentbureaus hebben zich gespecialiseerd in een bepaalde functiegroep. Os canis de ténis de markt waarin de opdrachtgever opereert, hebben een netwerk binnen de functiegroep, weten wie de concurrenten zijn en hebben inhoudelijke kennis van de functieprofielen en bijbehorende benodigde competenties en vaardigheden. Votor specialistische rollen heb je een bureau nodig dat zich daarin gespecialiseerd heeft. Todos os recrutamentos e recrutamentos de vozes são feitos a pedido e por conta do cliente.
Ervaring conheceu soortgelijke opdrachtgevers
Vaak hebben recruitmentbureaus referenties op hun website staan. Hieruíte kun je al aardig opmaken of het bureau ervaring heeft met gelijksoortige bedrijven. Hier kom je natuurlijk ook achter door de openstaande vacatures te bekijken of door in een gesprek te vragen voor welke opdrachtgevers ze werken en voor welke posities ze geworven hebben. Hoe meer overeenkomsten met jouw organisatie en behoeften, hoe beter de match tussen jou en het recruitmentbureau.
O seu recrutamento é uma visita ao departamento de recrutamento para a sua cama.
Want the werving en selectiebureau dat voor jou aan de slag gaat, vormt een visitekaartje voor jouw organisatie. Faça zoom daarom e welke agentes de recrutamento precies voor jou aan de slag gaan. Passado hun werkwijze bij die van jou? Houden ze (in grote lijnen) dezelfde normen en waarden aan en past hun communicatiewijze en -stijl bij die van jouw organisatie? Het recruitmentbureau dat voor jou optreedt, representeert jou als bedrijf. Verzeker je ervan dat dit matcht met jouw organisatie pt corporativo identidade.
Wie is de recruiter?
Want dat is niet altijd degene met wie je het acquisitiegesprek hebt gevoerd! Leer daarom ook de recrutador kennen die daadwerkelijk voor jou aan de slag gaat als jullie samen in zee zouden gaan. Heb je vertrouwen in deze persoon? Passado hij bij je bedrijf? Hij hij de juiste kennis, ervaring en competenties om jouw openstaande vacature(s) goed in te vullen? Niet alleen het bureau, maar ook de persoon moet een goede match zijn met jouw organisatie en de behoeften.
CV-schuivers of verbinders; hoe verloopt de eerste selectie?
Er zijn, helaas, genoeg recruitmentbureaus die kandidaten voorstellen zonder hen eerst face-para-face (dei.v.m. Corona, uitgebreid via Equipas de Zoom) gesproken te hebben. Op een zeldzame gelukstreffer na kost dit zowel de kandidaat als de organisatie onnodig veel tijd. Para uma face de dados de um gabinete de dados.para-face selectiegesprekken doet, voordat ze kandidaten voorstellen. Esquema de dados de um boletim de dados en energie.
Ontdekken of wij het juiste recruitmentbureau voor je zijn?
Zoals beloofd é idem geen 'Wij van WC-eend adviseren WC-eend'-verhaal geworden. Maar we willen wel graag ontdekken of wij het werving en selectiebureau zijn dat je nodig hebt! Fazemos daarom daarom heel graag kennis, digitaal of face-para-face. Neem contact ons op, we leren je graag kennen!
En dat goede gevoel waar we het begin in het hadden? Het is geen garantie voor succes, maar het moet wel kloppen.
