Se aprendemos uma coisa com a crise da Corona, escolas e creches fechadas e avós que não podiam cuidar de crianças, é que combinar trabalho e família é um desporto de topo. E isso é um eufemismo. Portanto, é tempo de os empregadores ajustarem as suas políticas em conformidade e começarem a trabalhar num emprego favorável à família. Felizmente, já existem várias organizações que dão um bom exemplo (e já o são há algum tempo)!
O que se pode fazer para ser um empregador amigo da família? Damos-lhe alguns exemplos. Dica do iceberg: isso significa mais do que apenas sorrir de forma cativante quando um bebé aparece involuntariamente no ecrã durante a sua chamada Zoom.
Porque quer ser um empregador amigo da família?
Em resumo, porque todos beneficiam; os pais, as crianças e o empregador. A família porque há mais tempo um para o outro, os pais porque o PSA (carga de trabalho psicossocial) é menor e o empregador porque o empregado é mais feliz, mostra muito menos absentismo e é, portanto, mais produtivo. Além disso, o velho quadro de empregadores rígidos que pensam que se deve simplesmente 'combinar família + carreira' já não se encaixa.
Emprego amigo da família = horário de trabalho flexível
A chegar às 08:30 e a sair às 17:00? É melhor não. Já lhe podemos dizer que, com este sistema, bastantes pais stressados se verão a correr para a creche/escola primária pela manhã, para poderem abrir o seu portátil à pressa, stressados e frustrados. Por isso, sejam flexíveis no que diz respeito ao horário de trabalho e ao trabalho a partir de casa. O seu empregado sentir-se-á mais confortável e começará melhor o dia de trabalho (e mais produtivo).
Mas considere também disposições adicionais em matéria de licenças
Pode optar por se cingir apenas a licenças estatutárias. Também pode optar por percorrer a milha extra como um empregador amigo da família. Por exemplo, alguns empregadores oferecem esquemas adicionais em que a licença parental ou de nascimento para parceiros é paga na totalidade, em vez dos 70% pagos ao abrigo da lei. Considere também esquemas adicionais de licença para mulheres que tenham sofrido um aborto espontâneo.
Opções de acolhimento de crianças
O seu objectivo é o emprego favorável à família? Então, oriente-se também para as possibilidades de permitir o acolhimento de crianças. Há organizações que têm creches para crianças, mas também organizações que apoiam os seus empregados, disponibilizando babysitters.
Privacidade e espaço para as mães que amamentam
Isto tem de ser mais do que apenas a sala de armazenagem onde se colocou uma cadeira ou uma sala de reuniões vazia que, por acaso, não está ocupada durante uma hora. Como empregador amigo da família, preste mais atenção a isto. Por exemplo, a Greenpeace tem um verdadeiro salão onde as mulheres podem encontrar alguma privacidade quando estão a bombear e a encher uma garrafa. Parece excessivo? Não é. De acordo com Joyce Knappen, directora da Pro Parents e especialista em trabalho e parentalidade, experiências negativas com isto no local de trabalho podem fazer com que as mães deixem de amamentar mais cedo ou mesmo (temporariamente) de trabalhar. Definitivamente, um tópico importante!
Os empregadores mais favoráveis à família nos Países Baixos
A Intermediair, juntamente com Ouders van Nu, conduziu um inquérito sobre os empregadores mais favoráveis à família nos Países Baixos. As pontuações mais altas foram: WWF, Hema, a.s.r. & Tony Chocolonely's. Entre outros, devido a acordos de licença extensivos, um serviço de babysitting e de cuidados infantis e um verdadeiro bónus para bebés da Tony Chocolonely's; uma quantia extra para ajudar os pais com os custos extra que um bebé implica. Agora, na Hire.nl já sabíamos que o chocolate é sempre uma boa ideia de qualquer forma, mas agora aprendemos que o chocolate em si tem as melhores ideias.