Ha valamit megtanultunk a Corona-válságból, a bezárt iskolákból, a gyermekfelügyeletből és a nagyszülőkből, akik nem tudtak vigyázni a gyerekekre, akkor az az, hogy a munka és a család összeegyeztetése a csúcssport. És ez még alábecsülés is. Ezért itt az ideje, hogy a munkáltatók ennek megfelelően alakítsák ki politikájukat, és elkezdjenek dolgozni a családbarát foglalkoztatáson. Szerencsére már számos szervezet jó példával jár elöl (és jár már egy ideje)!
Mit tehet, hogy családbarát munkáltató legyen? Adunk néhány példát. A jéghegy csúcsa: ez többet jelent annál, mint hogy kedvesen mosolyog, amikor a Zoom-hívás közben véletlenül megjelenik a képernyőn egy kisbaba.
Miért szeretne családbarát munkáltató lenni?
Dióhéjban, mert mindenki jól jár: a szülők, a gyerekek és a munkáltató egyaránt. A család, mert több idő jut egymásra, a szülő, mert kisebb a PSA (pszichoszociális munkaterhelés), a munkáltató, mert a munkavállaló boldogabb, sokkal kevesebb hiányzást mutat, és így produktívabb. Emellett a régi kép a merev munkáltatókról, akik szerint egyszerűen csak "össze kell kötni a családot + karriert", már egyszerűen nem illik ide.
Családbarát foglalkoztatás = rugalmas munkaidő
08:30-kor kezdesz és 17:00-kor végzel? Jobb, ha nem. Már most elmondhatjuk, hogy ezzel a rendszerrel jó néhány stresszes szülő azon kapja magát, hogy reggelente rohanni fog az óvodába/ általános iskolába, hogy aztán stresszelve és frusztráltan, sietve nyissa ki a laptopját. Legyetek tehát rugalmasak, ha a munkaidőről és az otthoni munkavégzésről van szó. Alkalmazottja jobban fogja érezni magát, és jobban (és produktívabban) kezdi majd a munkanapot.
De fontolja meg a további szabadságmegállapodásokat is
Ön dönthet úgy is, hogy csak a törvényes szabadsághoz ragaszkodik. Választhatja azt is, hogy családbarát munkáltatóként extra mérföldet tesz meg. Egyes munkáltatók például olyan kiegészítő programokat kínálnak, amelyek keretében a partnerek szülői vagy szülési szabadságát a törvény szerinti 70%-os kifizetés helyett teljes egészében kifizetik. Fontolja meg a vetélést elszenvedett nők számára biztosított kiegészítő szabadságolási rendszereket is.
Gyermekgondozási lehetőségek
Családbarát foglalkoztatásra törekszik? Akkor tájékozódjon a gyermekgondozás lehetővé tételének lehetőségeiről is. Vannak olyan szervezetek, amelyek napközbeni gyermekfelügyeletet biztosítanak, de olyanok is, amelyek bébiszitterek rendelkezésre bocsátásával támogatják munkavállalóikat.
Magánélet és tér a szoptató anyák számára
Ennek többnek kell lennie, mint egy raktárhelyiségnek, ahová egy széket tettek, vagy egy üres tárgyalóteremnek, amely történetesen egy órán át üresen áll. Családbarát munkáltatóként fordítson erre nagyobb figyelmet. A Greenpeace-nek például van egy igazi társalgója, ahol a nők magányra lelhetnek, amikor pumpálnak és palackot töltenek. Túlzásnak hangzik? Nem az. Joyce Knappen, a Pro Parents igazgatója, a munka és a szülői lét szakértője szerint az ezzel kapcsolatos munkahelyi negatív tapasztalatok miatt az anyák hamarabb abbahagyják a szoptatást, vagy akár (átmenetileg) abbahagyják a munkát. Mindenképpen fontos téma!
A legcsaládbarátabb munkaadók Hollandiában
Az Intermediair az Ouders van Nu céggel közösen felmérést végzett a legcsaládbarátabb hollandiai munkáltatókról. A legmagasabb pontszámokat a következők kapták: - A munkáltatói munkaközösségek a legkedvezőbbek: A WWF, a Hema, a.s.r. és a Tony Chocolonely's. Többek között a kiterjedt szabadságolási lehetőségek, a bébiszitter- és gyermekfelügyeleti szolgáltatás, valamint a Tony Chocolonely's valódi bababónusza miatt; egy extra összeg, amely a szülőket segíti a baba jelentette többletköltségek viselésében. Nos, a Hire.nl-nél már eddig is tudtuk, hogy a csokoládé amúgy is mindig jó ötlet, de most megtudtuk, hogy a legjobb ötleteket maga a csokoládé adja.