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Vitaliteit Van Je Medewerkers Stimuleren: 5 Redenen Waarom

Estimule la vitalidad de sus empleados: 5 razones por las que debe hacerlo

En nuestro blog anterior explicamos cómo en esta época Corona aumenta la vitalidad de tus trabajadores. Spoiler alert: bijvoorbeeld door het faciliteren van sportmogelijkheden aan huis, zo dat scheelt je toch weer klikken. Pero la vitalidad va más allá.

También es importante para la gestión del trabajo y el aprendizaje. También aporta vitalidad a la hora de ayudar a los empleados a cumplir con sus obligaciones, de ofrecerles una carrera profesional, y para contribuir a un trabajo positivo que motive y anime a los compañeros. Pero también a través de las personas que aprenden a conocer y a desarrollar su talento, sus ambiciones y su personalidad.

¿Qué significa vitalidad?

Vitaliteit betekent dat je fysiek fit, energiek y mentaal weerbaar bent. Por lo tanto, ponte guapo, abre los ojos a las novedades, comprométete con la empresa y sé más activo. Por favor, téngalo en cuenta: los empleados vitales son cruciales para la continuidad de las organizaciones modernas.

Pero, ¿en qué debe invertir su organización? ¿Por qué es tan importante invertir tiempo, dinero y dinero en una buena vida útil? Le ofrecemos 5 consejos que le ayudarán a mantener la vitalidad de su empresa.

1. Una base sólida para su organización

Su organización es tan buena como sus empleados. Al invertir en la vitalidad, como organización, puede contar con personas fiables y en buena forma, que se sientan bien en su trabajo y se comprometan con la organización. Vitale medewerkers zijn essentieel om stappen te zetten met je organisatie.

2. Un sistema de seguridad más amplio

¿Cree que los médicos vitales tienen un nivel de vida más bajo? Los médicos vitales tienen hasta 6 días menos de ejercicio al año. En primer lugar, esto es importante para el propio trabajador, pero también para la organización. Want minder ziekteverzuim scheelt niet alleen in capaciteit, maar het bespaart ook een boel geld. 1 día menos de lo previsto supone para la organización entre 250 y 400 euros por día, ¡así que gane!

3. Mayor productividadmenos estrés y más motivación

Vitale medewerkers zijn energieker, voelen zich meer betrokken y emplean más mano de obra. De este modo, también aumenta su productividad y se vuelven más productivos. Las dos partes salen ganando.

Vitale medewerkers zijn medewerkers die minder stress ervaren. We gokken dat we je niet uit te leggen wat te veel stress met je medewerkers doet. Por lo tanto, es muy importante que conozcas nuestro plan vital y que superes el estrés.

4. Mejor imagen y mejor posición en el mercado laboral

Una empresa que apuesta por sus trabajadores e invierte en su vitalidad, se hace popular en el mercado laboral. Cada vez son más las personas que creen que es importante trabajar en una organización que les ofrece lo mejor de sí mismos y que les ayuda a conseguirlo. Al invertir en sus empleados y en su bienestar, no sólo se convierte en un buen trabajador, sino que también se convierte en un buen trabajador. Y eso te da una gran ventaja en el mercado laboral.

5. Minder personeelsverloop

Una gran plantilla no quiere (si es buena) a nadie. Si inviertes en tus empleados y en su vitalidad, te asegurarás de que estas personas se incorporen a tu organización. werken. Se sentirán bien atendidos, se respetarán a sí mismos y a su entorno y mantendrán un gran interés y compromiso con su persona. Por lo tanto, el abanico de posibilidades es mucho más pequeño.

Por lo tanto, te hemos dado la oportunidad de seguir trabajando por tu cuenta. Esto no sólo es importante para el propio trabajador, sino también para la organización. No se trata sólo del talento, la lealtad, la motivación y la dedicación, sino también del crecimiento.

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