Agencias de contratación: ¿cómo elegir bien? | Hire.nl
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No, esto no va a ser una historia de "el pato del retrete aconseja al pato del retrete". Lo prometemos. Que ser dijoElegir la agencia de contratación adecuada no es fácil. No basta con tener un buen presentimiento y no basta con elegir una agencia porque se autoproclama experta en un área determinada. Pero, ¿cómo elegir la correcta entre todas esas agencias de contratación? ¿La agencia que cubre sus vacantes rápidamente y sobre todo bien? ¿El partido de reclutamiento y selección que realmente entiende sus necesidades y sólo proporciona soluciones reales y talentos que beneficiarán a su organización? En resumen: ¿cómo elegir la agencia de contratación que realmente aporte valor a su empresa?

Te echaremos una mano.

¿Generalista o especialista?

En otras palabras: polivalente o especializado. Las agencias de reclutamiento y selección de personal pueden cubrir prácticamente todos los puestos posibles para usted; desde empleado administrativo hasta director de cuentas.. Dentro de las agencias de contratación general se suelen ver dos modelos: reclutadores que se especializan en un grupo de trabajo concreto, por ejemplo finanzas o TIC y reclutadores que son responsables de todas las vacantes con un cliente. Todoterreno reclutadores suelen ser contratados por grandes empresas que tienen que desempeñar diversas funciones.

Agencias de contratación especializadas se han especializado en un grupo de trabajo concreto. Conocen el mercado en el que opera el cliente, tienen una red de contactos dentro del grupo de trabajo, saben quiénes son los competidores y tienen un conocimiento sustantivo de los perfiles de trabajo y de las competencias y habilidades necesarias asociadas. Para las funciones especializadas se necesita una agencia especializada en ellas. Sólo entonces las agencias de contratación añadirán valor a su negocio.

Experiencia con clientes similares

A menudo, las agencias de contratación tienen referencias en su sitio web. De este A partir de estos ya se puede Si la agencia tiene experiencia con empresas similares. También puede averiguarlo mirando sus vacantes o preguntando en una entrevista para qué clientes trabajan y para qué puestos han contratado. Cuantas más similitudes haya con su organización y sus necesidades, mejor será la coincidencia entre usted y la agencia de contratación.

¿Son las agencias de contratación una tarjeta de visita adecuada para su empresa?

Porque la agencia de reclutamiento y selección que trabaja para usted es una tarjeta de presentación de su organización. Así que averigüe cómo funcionan y qué reclutadores son reclutadores exactamente quién va a trabajar para usted. ¿Su método de trabajo coincide con el tuyo? ¿Reciben (ampliamente¿Se adhieren a las mismas normas y valores y su estilo de comunicación coincide con el de su organización? La agencia de contratación que actúa por usted le representa como empresa. Asegúrese de que dit coincide con con su organización y corporativos identidad.

¿Quién es el reclutador?

Porque no siempre es la persona con con quien tuviste la conversación de adquisición con¡! Por lo tanto, aprende el reclutador que en realidad Si se unen, conozcan al reclutador que realmente trabajará para ustedes. ¿Tienes confianza en esta persona? ¿Encaja en su empresa? ¿Tiene los conocimientos, la experiencia y las competencias adecuadas para cubrir su(s) vacante(s)? No sólo la agencia, sino también la persona debe encajar bien con su organización y sus necesidades.

Deslizadores o conectores CV; ¿cómo funciona la selección inicial?

Desgraciadamente, hay muchas agencias de contratación que presentan a los candidatos sin reunirse primero con ellos en persona.a-cara (oCorona, ampliamente a través de Teams o Zoom). Salvo un raro golpe de suerte, esto cuesta tanto al candidato como a la organización un tiempo innecesario. Por ello, elija siempre una agencia que ofrezca entrevistas cara a cara.aEntrevistas de selección cara a cara antes de presentar a los candidatos. Eso ahorra mucho tiempo a todos y energía.

Averigüe si somos la agencia de contratación adecuada para usted.

Como se prometió, esto es no es una historia de "Nosotros de WCend aconsejamos WCend". convertirse en. Pero queremos descubrir si somos la agencia de reclutamiento y selección que necesita. Por eso nos encantaría conocerle, digitalmente o cara a cara.a-...cara. Póngase en contacto con nosotros, ¡nos gusta conocerle!

¿Y esa buena sensación de la que hablamos al principio? No es una garantía de éxito, pero tiene que estar bien.

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