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Gezinsvriendelijk Werkgeverschap: Je Kunt (en Wilt!) Er Niet Meer Omheen

Un entorno de trabajo agradable y amistoso: no puedes (¡y quieres!) perderte nada.

Un entorno de trabajo agradable y amistoso: no puedes (¡y quieres!) perderte nada.

Como hemos oído hablar alguna vez del Coronacrisis, de las escuelas abandonadas y de los padres y madres que no pueden pasar por alto, está claro que la combinación de trabajo y placer es lo mejor. Y eso es quedarse corto. Por lo tanto, es hora de que los trabajadores dediquen su tiempo a ir a la playa con un grupo de trabajo amigo. Son muchas las organizaciones que (también las más antiguas) ofrecen un buen servicio.

¿Qué puedes hacer para convertirte en un compañero de trabajo agradable? Te damos un par de consejos. Tipje van de sluier: dat is dus meer dan alleen vertederd lachen als er onbedoeld een baby in beeld verschijnt tijdens jullie Zoom call.

¿Por qué quieres ser un buen compañero de trabajo?

Se trata de que todos se beneficien, tanto los mayores como los niños y los trabajadores. El hombre, que tiene más tiempo para sí mismo, el anciano, que tiene un PSA (Psychosociale Arbeidsbelasting) más bajo, y el trabajador, que tiene más tiempo para el trabajador y, por lo tanto, es más productivo. Daarnaast past het oude plaatje van stroeve werkgevers die vinden dat je gezin + carrière maar 'gewoon moet combineren' simpelweg niet meer.

Cambio de trabajo respetuoso con el medio ambiente = trabajo flexible

¿Imprimir a las 08:30 y cerrar a las 17:00? No. Ahora ya puedes imaginar que con este sistema, los gestores de tu centro de educación infantil/escolar tienen la posibilidad de desplazarse a cualquier hora, ya que el gestor de tu centro de educación infantil/escolar tiene su ordenador portátil abierto a cualquier hora. Por lo tanto, es flexible a la hora de trabajar y trabajar. El trabajador se siente más seguro y empieza mejor (y más productivo) su jornada laboral.

Pero también hay que tener en cuenta otros aspectos.

Je kunt ervoor kiezen om je enkel te houden aan het wettelijk bepaalde verlof. Je kunt er ook voor kiezen om daar als gezinsvriendelijke werkgever een schepje bovenop te doen. Por ejemplo, hay trabajadores que se rigen por normas estrictas cuando el contrato de trabajo o de trabajo temporal de los socios se ha cumplido en su totalidad, a pesar de que el 70% de los ingresos proceden de la humedad. Maar denk ook aan aanvullende verlofregelingen voor vrouwen die een miskraam hebben gehad.

Opvangmogelijkheden

¿Necesita un cambio de trabajo amistoso? Oriéntese también sobre las oportunidades que ofrece la cooperación. Er zijn organisaties die een dagopvang hebben voor kinderen maar ook organisaties die hun medewerkers ondersteunen door oppas beschikbaar te stellen.

Kolfruimte

Dat is meer dan het voorraadhok waar je een stoel in zet of een lege vergaderzaal die toevallig een uurtje onbemand is. Als gezinsvriendelijke werkgever besteed je hier meer aandacht aan. Greenpeace te ofrece un salón del café donde podrás relajarte y disfrutar de todo el óxido. ¿Te parece exagerado? Pues no. Según Joyce Knappen, directora de Pro Parents y experta en el campo del trabajo y la educación, las experiencias negativas con los niños en el trabajo pueden hacer que los niños dejen de comer o que dejen de hacerlo. Por lo tanto, ¡es muy importante que se mejore este servicio!

Los trabajadores más simpáticos de los Países Bajos

Intermediair ha realizado, junto con Ouders van Nu, un estudio sobre los trabajadores más respetuosos de los Países Bajos. Muchas gracias: WWF, Hema, a.s.r. & Tony Chocolonely's. Además de otras ofertas especiales, un servicio de comida y bebida y un bono para bebés de Tony Chocolonely's; una cama extra para ayudar a los demás con los gastos extra que conlleva tener un bebé. En Hire.nl sabemos que la chocolatina es una buena idea, pero también sabemos que la chocolatina también es la mejor idea.

Havenstraat 305
1271 GD, Huizen

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