Si algo hemos aprendido de la crisis de Corona, las escuelas y guarderías cerradas y los abuelos que no podían hacer de canguros, es que compaginar trabajo y familia es deporte de primera. Y eso es quedarse corto. Por lo tanto, es hora de que los empresarios ajusten sus políticas en consecuencia y empiecen a trabajar en un empleo favorable a la familia. Afortunadamente, ya hay varias organizaciones que dan buen ejemplo (¡y lo llevan haciendo desde hace tiempo!).
¿Qué puede hacer para ser un empleador familiarmente responsable? Le damos algunos ejemplos. La punta del iceberg: eso significa algo más que sonreír con simpatía cuando un bebé aparece involuntariamente en pantalla durante su llamada Zoom.
¿Por qué quiere ser un empleador familiarmente responsable?
En pocas palabras, porque todos se benefician: los padres, los hijos y el empresario. La familia porque tiene más tiempo para los demás, los padres porque la PSA (carga de trabajo psicosocial) es menor y el empresario porque el empleado está más contento, muestra mucho menos absentismo y es, por tanto, más productivo. Además, la vieja imagen de empleadores rígidos que piensan que simplemente hay que "combinar familia + carrera profesional" simplemente ya no cuela.
Empleo favorable a la familia = horario flexible
¿Entras a las 8.30 y sales a las 17.00? Mejor no. Ya te podemos decir que con este sistema, bastantes padres estresados se encontrarán por la mañana corriendo a la guardería/escuela primaria para poder abrir el portátil a toda prisa, estresados y frustrados. Así que sea flexible en lo que respecta a los horarios y al trabajo desde casa. Tu empleado se sentirá más cómodo y empezará mejor la jornada laboral (y será más productivo).
Pero considere también la posibilidad de permisos adicionales
Puede optar por limitarse a los permisos legales. También puede optar por ir un paso más allá como empresa favorable a la familia. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen sistemas adicionales por los que el permiso parental o por nacimiento de un hijo para la pareja se paga íntegramente, en lugar del 70% que establece la ley. Considere también la posibilidad de conceder permisos adicionales a las mujeres que hayan sufrido un aborto espontáneo.
Opciones de guardería
¿Pretende conseguir un empleo que favorezca a la familia? Entonces oriéntese también por las posibilidades de habilitar guarderías. Hay organizaciones que disponen de guarderías para los niños, pero también otras que apoyan a sus empleados poniendo a su disposición niñeras.
Privacidad y espacio para las madres lactantes
Esto tiene que ser algo más que el almacén en el que has puesto una silla o una sala de reuniones vacía que resulta que no hay nadie durante una hora. Como empleador familiar, preste más atención a este aspecto. Por ejemplo, Greenpeace tiene un auténtico salón donde las mujeres pueden encontrar algo de intimidad cuando se sacan leche y rellenan un biberón. ¿Te parece excesivo? No lo es. Según Joyce Knappen, directora de Pro Parents y experta en trabajo y crianza, las experiencias negativas al respecto en el lugar de trabajo pueden hacer que las madres dejen de dar el pecho antes o incluso (temporalmente) dejen de trabajar. Sin duda, ¡un tema importante!
Las empresas más favorables a la familia en los Países Bajos
Intermediair, junto con Ouders van Nu, realizó una encuesta sobre los empleadores más favorables a la familia en los Países Bajos. Las mejores puntuaciones fueron: WWF, Hema, a.s.r. y Tony Chocolonely's. Entre otras cosas, por los amplios acuerdos de excedencia, el servicio de canguro y guardería y la prima por bebé real de Tony Chocolonely's; una cantidad extra de dinero para ayudar a los padres con los gastos adicionales que conlleva un bebé. Ahora bien, en Hire.nl ya sabíamos que el chocolate siempre es una buena idea, pero ahora hemos aprendido que el propio chocolate tiene las mejores ideas.