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Detachering, waarom kiezen bedrijven er voor?

Detachering de detacherenEn los últimos años se han producido muchos cambios. Pero, ¿qué es el detachering precies y por qué las empresas pueden hacer detachering?

Detachering betekent dat je personeel inhuurt van een ander bedrijf. Esta máquina de trabajo por turnos dispone de un amplio y duradero horario de trabajo con la oficina de contratación y, por lo tanto, no se encuentra fuera de servicio. Con el detachering puedes trabajar de forma flexible, rápida y con la máxima capacidad. Obtendrá los conocimientos y la experiencia que busca; directamente inmejorable, directamente productivo, para el periodo que usted necesita. nodig hebt.

¿Qué debo hacer para separarme?

Separarse es en muchos casos una buena opción. Por ejemplo, si necesita más capacidad durante un corto periodo de tiempo o si necesita conocimientos específicos para un proyecto concreto. Se recomiendan situaciones en las que las empresas necesitan ayuda:

  • La protección de los derechos de propiedad intelectual;
  • Más gastos de envío por pedido
  • Ziektevervanging
  • Experiencia específica necesaria para un proyecto de gran envergadura
  • Un servicio personalizado de calidad

De voordelen van detacheren

Flexibilidad.
Uno de los valores de la movilidad es la flexibilidad. Si su personal está trabajando durante un periodo de tiempo prolongado, no se preocupe por las tareas administrativas. ¿Es necesario realizar un proyecto de gran envergadura? Por favor, asegúrese de que ha firmado un contrato de larga duración.

Personal de seguridad y de oficina
Otro factor importante de la separación es la necesidad de contar con personal cualificado y cualificado de forma rápida y eficaz; un aspecto que, según las normas, requiere mucho tiempo. Het personeel dat je van een detacheringsbureau aanneemt heeft vaak al veel ervaring opgedaan bij de verschillende bedrijven. Je hebt dus direct inzetbare kennis in huis.

Menos riesgo
La organización también corre menos riesgos. Doordat het detacheringsbureau meestal de werkgever is, lopen zij ook de werkgeversrisico's zoals loondoorbetaling bij ziekte of ontslagvergoeding bij ontslag.

De nadelen van detachering

Elk nadeel heb zijn voordeel, elk voordeel heb zijn nadeel. Zo ook bij detachering.

Precios de Hogere
Met detachering ben je meer geld kwijt dan bij personeel in dienst. Dit omdat je bijvoorbeeld betaalt voor de dienstverlening van het detacheringsbureau, maar ook omdat het vaak gaat om specialistisch en hoogopgeleid personeel dat continu bijscholing nodig heeft.

Minder betrokken bij je bedrijf
Los empleados de la empresa saben que están en su puesto. Vaste collega's weten ook dat de nieuwe collega er tijdelijk zal zijn. Esto puede significar que sus compañeros y la cultura de la empresa minder goed leren. Por otra parte, también cobran un salario relativamente alto, incluso más que los antiguos trabajadores. Esto puede variar.

Dus, por qué las empresas deben separaring?

Una forma eficaz de separar es contar con los profesionales más capacitados, competentes y cualificados que se adapten directamente al periodo que su organización necesita.

¿Necesita más capacidad o necesita conocimientos específicos para un proyecto? Póngase en contacto con nosotros. Buscamosden de kandidaten die precies bij de functie en je organisatie passen. Aquí tienes los conocimientos y la experiencia que necesitas; directamente práctica, directamente productiva, para el periodo que deseas.

 

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