De Wet DBA treedt in werking op 1 januari 2025. Wat betekent dit voor jouw samenwerking met zzp’ers?
De nieuwe Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) treedt op 1 januari 2025 in werking en heeft grote gevolgen voor bedrijven die samenwerken met zzp’ers. Maar geen zorgen, met een paar slimme aanpassingen kun je de samenwerking met jouw freelancers optimaliseren en blijven voldoen aan de nieuwe regelgeving. In deze blog vertellen we je precies hoe je dit doet, zodat je soepel blijft schakelen met jouw zzp’ers én compliant blijft.
De Belastingdienst pakt schijnzelfstandigheid hard aan, maar jij blijft in control!
Een van de grootste veranderingen die de Wet DBA met zich meebrengt, is de verscherpte controle op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat de Belastingdienst strenger gaat controleren of jouw zzp’ers wel écht zelfstandig zijn. Dit klinkt misschien als een flinke beperking op jouw samenwerking, maar door een paar strategische aanpassingen in te voeren, kun je deze nieuwe wetgeving juist in jouw voordeel gebruiken.
Geef de regie aan de zzp’er
Het grootste voordeel van werken met zzp’ers is de flexibiliteit. Om te voorkomen dat de Belastingdienst jouw samenwerking als verkapte dienstbetrekking ziet, is het belangrijk dat de regie bij de zzp’er ligt. Laat de professional zelf bepalen hoe hij of zij de klus aanpakt. Dat is niet alleen goed voor de kwaliteit van het project, maar ook voor je gemoedsrust. De zzp’er blijft zo namelijk volledig verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht, wat een belangrijk signaal is naar de Belastingdienst dat het hier om een zelfstandige professional gaat.
Vrijheid, blijheid
Een andere slimme zet is om de zzp’er niet vast te leggen op jouw werktijden en locatie. Zzp’ers hebben de vrijheid om te werken waar en wanneer ze willen, en dit moet ook in de praktijk zichtbaar zijn. Deze vrijheid is een belangrijk kenmerk van zelfstandigheid en helpt je om de regels van de Wet DBA te respecteren. Door dit in goede banen te leiden, creëer je een samenwerking die prettig is voor beide partijen én voldoet aan de wetgeving.
Slim met modelovereenkomsten
Een belangrijk hulpmiddel om compliant te blijven is het gebruik van modelovereenkomsten. Deze bieden vooraf duidelijkheid over de arbeidsrelatie tussen jou en de zzp’er. Maar let op: het is cruciaal dat de praktijk overeenkomt met de afspraken in het contract. Regelmatige checks of de werkafspraken en de realiteit op één lijn liggen, zijn dus essentieel. Zo voorkom je verrassingen tijdens een controle.
Zet in op diversiteit
Een ander aandachtspunt is om je zzp’ers aan te moedigen om voor meerdere opdrachtgevers te werken. Dit helpt niet alleen om te voldoen aan de eisen van de Wet DBA, maar houdt de freelancers ook scherp en flexibel. Een zzp’er die werkt voor verschillende opdrachtgevers laat duidelijk zien dat hij of zij geen werknemer is, maar een echte zelfstandige professional.
Maak elke opdracht uniek
Een slimme manier om schijnzelfstandigheid te voorkomen is door elke opdracht duidelijk af te spreken. Zorg ervoor dat elke klus een duidelijke kop en staart heeft, en dat de inhoud van de opdrachten voldoende varieert. Dit voorkomt dat de samenwerking te veel lijkt op een dienstverband en maakt het voor zowel jou als de zzp’er leuker en uitdagender.
Conclusie: laat je niet afschrikken door de Wet DBA
De Wet DBA brengt veranderingen met zich mee, maar het is zeker geen reden om je samenwerking met zzp’ers stop te zetten. Integendeel, met een paar strategische stappen kun je blijven samenwerken met de beste freelancers en compliant blijven met de regelgeving. Zorg voor duidelijke afspraken, geef de zzp’er de ruimte om zelfstandig te werken en gebruik modelovereenkomsten om alles netjes vast te leggen. Op deze manier kun je vol vertrouwen blijven samenwerken met de beste zzp’ers op de markt.
Werk je momenteel als zzp’er en overweeg je loondienst? Wij hebben opties voor jou!
Werk jij momenteel als zzp’er, maar merk je dat de administratieve lasten of onzekerheid die de Wet DBA met zich meebrengt je beperken? Misschien overweeg je weer terug te gaan naar een baan in loondienst, waar je meer zekerheid en minder zorgen hebt. Bij Hire.nl begrijpen we dit dilemma en we helpen je graag met het vinden van een passende functie. We hebben diverse vacatures beschikbaar voor professionals die hun zelfstandigheid willen inruilen voor de voordelen van een vaste baan.
Bekijk onze vacatures hier en ontdek hoe wij jou kunnen helpen aan een nieuwe uitdaging mét de zekerheid van loondienst.