fbpx
Content voor Ingelogde Gebruikers

Hé jij, wat goed dat je zo geïnteresseerd bent in hoe je jouw collega’s nog beter kunt laten voelen! Zo, heb jij ook gelijk een compliment in de pocket. Voelt goed hè? Het geven van complimenten aan elkaar is belangrijker dan je denkt. Wij leggen je uit waarom, wat je moet doen maar ook vooral wat je niet moet doen.  

Hoe belangrijk is het krijgen van een compliment?

Mensen willen graag eerlijk (!) horen hoe goed ze bezig zijn. Sterker nog, het gevoel van waardering is een basisbehoefte. Het geven van een compliment, liefst onverwacht, concreet, persoonlijk en oprecht is daarom cruciaal. Niet alleen voor het werkgeluk maar ook voor het zelfvertrouwen en de productiviteit, blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit en Universiteit Maastricht.   

But first: money matters

Ja, laten we het vooral niet romantiseren. Complimenten geven werkt alleen als de ander een fatsoenlijk salaris krijgen. Als je onderbetaald wordt dan is dat niet te compenseren met een extra compliment hier en daar. Maar als het qua salaris goed zit, dan kan een compliment een cruciale bijdrage zijn aan het werk- en levensgeluk. 

Moeten complimenten per se afkomstig zijn van je baas?

Nee hoor. Een blijk van waardering van je collega, een (zaken)relatie of een klant zijn net zo effectief. Als ze maar persoonlijk en oprecht zijn. 

Wat gebeurt er als je nooit een compliment krijgt?

Vroeg of laat breekt dit gebrek aan waardering op. En wat gebeurt er als mensen zich minder of niet gewaardeerd voelen? Juist; they stop caring. Ze voelen zich minder betrokken, zijn minder productief en ervaren veel minder werkgeluk. Daarnaast ervaren mensen die nooit een compliment ontvangen veel meer spanningsklachten.  

Wat werkt niet?

Alles waar ‘te’ voor staat, werkt niet. Zo ook bij complimenten. Iedereen een schouderklop geven of alles ophemelen werkt averechts; je wilt complimenteren, niet slijmen. 

Wat ook niet werkt is complimenteren om iets gedaan te krijgen: ‘Je hebt dit zo goed aangepakt, wil je die andere taak dan ook even oppakken?’ Het verliest op dat moment al zijn kracht en wordt eerder gezien als een middel om werk af te schuiven. 

Hoe geef je een compliment

Natuurlijk kun je een compliment face-to-face geven, maar er zijn meer mogelijkheden om een groot of klein compliment te geven. Ook met een simpel gebaar kun je je waardering kenbaar maken. Denk aan de klassieke high-five of -letterlijke- schouderklop (nu even lastig met 1,5 meter maar you get our point), iemand mee uit lunchen nemen, een sticky note met een bedankje of compliment op het beeldscherm, maar ook iets simpels als iemand een kop thee brengen als hij of zij druk bezig is geeft een gevoel van waardering. 

Persoonlijk willen we extra benadrukken: chocola is altijd een goed idee (want onze collega’s lezen dit blog per slot van rekening ook).  

Havenstraat 305
1271 GD, Huizen

Scroll naar boven