Ако сме научили нещо от кризата в Корона, затворените училища и детски градини и бабите и дядовците, които не можеха да гледат деца, то е, че съчетаването на работата и семейството е висш пилотаж. И това е подценяване. Ето защо е време работодателите да коригират политиката си в съответствие с това и да започнат да работят за създаване на благоприятни за семейството работни места. За щастие, вече има редица организации, които дават добър пример (и го правят от известно време)!
Какво можете да направите, за да бъдете работодател, който подкрепя семейството? Даваме ви няколко примера. Връх на айсберга: това означава повече от това да се усмихнете мило, когато по време на разговора ви в Zoom на екрана неволно се появи бебе.
Защо искате да сте работодател, който е приятелски настроен към семейството?
Накратко, защото всички печелят - и родителите, и децата, и работодателят. Семейството, защото има повече време един за друг, родителят, защото PSA (психосоциалното натоварване) е по-ниско, и работодателят, защото служителят е по-щастлив, показва много по-малко отсъствия и следователно е по-продуктивен. Освен това старата представа за закостенелите работодатели, които смятат, че трябва просто да се "съчетае семейството + кариерата", просто вече не е подходяща.
Семейно ориентирана заетост = гъвкаво работно време
Влизате в 08:30 ч. и излизате в 17:00 ч.? По-добре не. Вече можем да ви кажем, че с тази система доста стресирани родители ще се озоват в ситуация да тичат сутрин към детската градина/началното училище, за да могат да отворят лаптопа си набързо, стресирани и разочаровани. Затова бъдете гъвкави, когато става въпрос за работно време и работа от дома. Вашият служител ще се чувства по-комфортно и ще започне работния ден по-добре (и по-продуктивно).
Но също така обмислете и допълнителен отпуск
Можете да изберете да се възползвате само от законоустановения отпуск. Можете също така да изберете да направите нещо повече като работодател, който е приятелски настроен към семейството. Например, някои работодатели предлагат допълнителни схеми, при които отпускът за отглеждане на дете или раждане на партньора се изплаща в пълен размер, а не както е по закон - 70%. Обмислете също така схеми за допълнителен отпуск за жени, които са претърпели спонтанен аборт.
Възможности за грижи за деца
Стремите ли се към заетост, съобразена с нуждите на семейството? Тогава се ориентирайте и за възможностите за осигуряване на грижи за децата. Има организации, които разполагат с дневни грижи за деца, но също така и организации, които подкрепят служителите си, като им осигуряват детегледачки.
Поверителност и пространство за кърмещите майки
Това не трябва да е просто складово помещение, в което сте поставили един стол, или празна заседателна зала, която се оказва без персонал за един час. Като работодател, който е приятелски настроен към семейството, обърнете повече внимание на това. Например Greenpeace разполага с истинска зала, където жените могат да намерят уединение, когато изпомпват и пълнят бутилка. Звучи ли ви прекалено? Не е. Според Джойс Кнапен, директор на Pro Parents и експерт по работа и родителство, негативният опит с това на работното място може да накара майките да спрат да кърмят по-рано или дори (временно) да спрат работа. Определено важна тема!
Най-благоприятните за семейството работодатели в Нидерландия
Intermediair, съвместно с Ouders van Nu, проведе проучване за най-благоприятните за семейството работодатели в Нидерландия. Високи резултати получиха: WWF, Hema, a.s.r. и Tony Chocolonely's. Наред с другото, заради обширния режим на отпуските, услугата за гледане на деца и реален бебешки бонус от Tony Chocolonely's; допълнителна сума пари, която помага на родителите да покрият допълнителните разходи, свързани с бебето. В Hire.nl вече знаехме, че шоколадът така или иначе винаги е добра идея, но сега научихме, че самият шоколад има най-добрите идеи.