Conținut pentru utilizatorii de materiale de specialitate
Interviu Competentiegericht: 25 Vragen Om Je Op Weg Te Helpen

Interviu cu Competentiegericht: 25 vragen om je op weg te helpen

Un interviu de evaluare a competenței se bazează pe experiențele pe care le-a avut un lucrător în practică. Vă rugăm să vă referiți la diferite situații din cadrul activității anterioare a clientului și să vă spuneți rapid și clar cum a fost manipulat, care a fost rezultatul și care sunt rezultatele obținute. Prin intermediul acestui raport, puteți să vă dați seama de competențele și competențele personalului și să vă dați seama dacă această persoană este pregătită pentru noua funcție. Deze competentiegerichte gesprekken worden vaak gebruikt tijdens solicitatiegesprekken, maar ook om om om te bepalen of iemand klaar is om door te groeien naar een nieuwe functie binnen de organisatie.

Ce trebuie să faceți în cadrul unui interviu de evaluare a competențelor?

Acest lucru se află în mod natural în partea superioară a funcției în care se află kandidata în aanmerking. Dă-ți seama de competențele și competențele pe care vrei să le folosești și citește aici toate informațiile relevante. Aceste cerințe trebuie să fie cele mai bune: astfel, puteți să vă asigurați singuri o bogăție. Noi vă putem oferi un ajutor.

Un interviu de evaluare a competenței poate fi folosit pentru a determina dacă o persoană are sau nu un potențial ridicat. Acesta este un element al procesului de planificare a succesiunii. Competențele importante pentru un lider sunt: capacitatea de a trece peste, capacitatea de a se descurca, capacitatea de a obține rezultate, risc și inovație. Pentru aceste competențe, trebuie să ne exprimăm următoarele opinii:

Aanpassingsvermogen

  1. Ați fost în una dintre cele mai recente interdicții pe care le-ați făcut în timpul unui conflict? Cum ați ajuns aici?
  2. În care dintre următoarele bannere a fost folosită pentru a vă ajuta să vă faceți o idee bună și unde? În ce oraș a fost cel mai bun și de ce?
  3. Puteți avea o schimbare în organizația în care lucrați pentru a vă ajuta sau în care nu ați reușit să vă schimbați în ultima clipă? Cum se poate face față acestei schimbări?
  4. Care este reacția dvs. atunci când vă aflați în fața unui spoedklus? Găsiți o explicație a unei astfel de situații.

Asistență tehnică

  1. Care este cea mai complexă problemă pe care ați întâmpinat-o? Cum se poate rezolva acest proces? Și cum se realizează această operațiune?
  2. Heb je wel eens een beslissing genomen, die je achteraf gezien niet zo had willen maken? Ce s-a întâmplat?
  3. De unde și cum ați primit cel mai bun anunț pentru a vă ajuta să vă faceți un serviciu?
  4. Cum a fost transformat în dumneavoastră un loc de muncă pentru alte persoane?
  5. Heb je wel eens een impopulaire beslissing moeten moeten nemen? Dacă nu aveți o problemă, ați putea să aveți nevoie de altceva?
  6. Is het wel eens voorgekomen dat je een kans hebt laten lopen doordat je te te lang twijfelde?

Resultaatgericht

  1. Ce rezultate ați obținut în ultimul an? Care au fost acțiunile dumneavoastră de interes? De ce a fost bine sau nu a fost bine?
  2. Descrieți o situație în care v-ați confruntat cu un mesaj. Cum ați reușit să vă asigurați că veți reuși să vă ajutați?
  3. Oferiți o perspectivă asupra modului în care prioritățile dvs. se regăsesc în munca dvs.
  4. Je bent vast wel vast eens in tijdnood gekomen bij het uitvoeren van een opdracht. Ce s-a întâmplat?
  5. Ce ați pățit într-o situație în care ați văzut că nu erau asigurate cele mai bune (belele)? Ce s-a întâmplat?

Risico nemen

  1. Vă rugăm să vă uitați la o situație în care ați riscat un risc. Care a fost riscul? Cum a fost rezolvată situația? Ar trebui să faceți asta din nou?
  2. Pe ce teren ați găsit o problemă care să vă permită să obțineți informații sau cunoștințe proprii? Ce s-a întâmplat? Ce s-a întâmplat cu această problemă?
  3. Ai auzit ceva ce alții nu au făcut? Vă rugăm să vă prezentați un raport al unei situații recente în care așa a fost. Ce a durat mai mult sau mai puțin?
  4. Care sunt consecințele unei situații recente în care ați luat un risc?
  5. Kun je een voorbeeld noemen van een situatie waarin je een beslissing hebt genomen die strikt genomen niet onder jouw bevoegdheden viel? Ce s-a întâmplat cu această problemă și cum a fost rezolvată?

Innovatief

  1. Vă mulțumim pentru o inovație care a fost inițiată de dumneavoastră. De ce v-au convins ceilalți că inovația a fost bună?
  2. Cum vă puteți bucura de o parte din beneficiile din cadrul vakgebied? Care dintre aceste schimbări au fost făcute pentru a vă ajuta?
  3. Ați avut ocazia să vă puneți o operațiune creativă într-o situație în care nu funcționează operațiunea obișnuită? Care a fost reacția la operațiunea dumneavoastră? Implementarea este deja finalizată?
  4. Ce puteți face pentru organizația dumneavoastră pentru a vă ajuta cu produse sau servicii noi?
  5. Veranderingen in organisaties gaan meestal niet snel en gemakkelijk. Cum puteți să vă ajutați în acest moment pentru a vă ajuta să faceți față la schimbările de pe piață care trebuie să fie făcute de către dumneavoastră?

Interviu de evaluare a competenței prin metoda STAR

Să fie luate în considerare în prealabil de către cei care au nevoie de o soluție de combatere a cancerului, sau să fie luate în considerare metodele STAR. Dit houdt in:

Situație: ce a fost în mână?
Taak: Ce ați luat aici?
Activiteiten: ce ați făcut?
Rezultat: care a fost rezultatul?

Evaluări de competențe

În afară de un interviu de evaluare a competențelor, puteți să vă uitați și la competențele dumneavoastră prin intermediul unei evaluări online. Sunteți în căutarea unui test de competență? Vedeți mai întâi evaluările noastre de competențe!

Havenstraat 305
1271 GD, Huizen

Derulați în sus