Entrevista do Competentiegericht: 25 vragen om je op weg te helpen

Een competentiegericht interview is gebaseerd op de ervaringen die een werknemer in de praktijk heeft meegemaakt. Je vraagt naar verschillende situaties op de vorige werkplek van de kandidaat en vraagt ze kort en krachtig uit te leggen hoe ze hebben gehandeld, wat het resultaat was en wat de leerpunten hieruit zijn. Door dit uit te vragen krijgt je een duidelijk beeld van de competenties en vaardigheden van de kandidaat en kun je beoordelen of deze persoon geschikt is voor de nieuwe functie. A competência de gestão é um dos principais objectivos da organização.

Wat vraag je in een competentiegericht interview?

Dit hangt natuurlijk altijd af van de functie waarvoor de kandidaat in aanmerking komt. Denk goed na over welke competenties en vaardigheden je wilt uitvragen en bedenk hierbij vragen relevante. De vragen mogen best breed zijn: zo kan de kandidaat zelf een richting kiezen. Nós temos um para todos os animais.

Een competentiegericht interview wordt vaak gebruikt bij het bepalen of iemand een high potential is of niet. É onderdeel van het succession planning process. Belangrijke competenties voor een leider zijn: aanpassingsvermogen, besluitvaardigheid, resultaatgericht, risico te nemen en innovatief. Nós somos competentes para dez competências de voluntariado:

Aanpassingsvermogen

1. O que é que se pode fazer para que o mundo se encontre no mundo? O que é que se passa?
2. In welke van je vorige banen heeft het inwerken je het minste moeite gekost en waarom? In welke baan het meest en waarom?
3. O que é que se pode dizer de uma organização de viagens de negócios ou de negócios no estrangeiro, no seu próprio instante? O que é que se passa com dez verandering omgegaan?
4. Wat is je reactie als je onverwacht een spoedklus krijgt toegewezen? Escolha uma situação para o seu destino ou para o seu destino.

Besluitvaardigheid

1. Wat is de meest complexe beslissing geweest die je hebt genomen? Hoe is dit proces verlopen? En hoe heeft deze beslissing uitgepakt?
2. Heb je wel eens een beslissing genomen, die je achteraf gezien niet zo had willen maken? Hoe kwam dat?
3. Quer e queres saber o que fazer com a tua vida e o que fazer com o teu amor?
4. Hoe heeft de mening van anderen invloed gehad op jouw besluit?
5. O que é que se passa com um impopulaire beslissing moeten nemen? Não há nada de errado, não há nada de errado, não há nada de errado?
6. Será que as pessoas estão a falar sobre um assunto que está em aberto?

Resultaatgericht

1. Welke resultaten heb je het afgelopen jaar bereikt? A água está a ser usada? O Waarom heb je ze wel of niet gehaald?
2. Ajude-nos a encontrar uma situação que nos permita fazer a nossa marca. Que tipo de dados é que os consumidores têm sobre a sua vida?
3. Ajude a manter uma enxada para as suas prioridades.
4. Je bent vast wel eens in tijdnood gekomen bij het uitvoeren van een opdracht. Como é que se sente?
5. Wat heb je gedaan in een situatie waarin je vond dat er niet de juiste (beleids)keuzes waren gemaakt? A água deixou dados opgeleverd?

Risico nemen

1. Veja uma situação em que um risco se inclina para aangegaan. Wat was het risico? Hoe heeft de situatie uitgepakt? Queres que o teu filho se afaste mais?
2. Opte por ter bem-vindo a um genómeno melhor para a sua informação sobre o canil? A água tinha um erro de medição? O que é que o Waarom tem a ver com o genoma do canil?
3. Doe je wel eens iets dat anderen niet durven? Geef eens een voorbeeld van een recente situatie waarin dat zo was. Waarom durfde jij wel en zij niet?
4. O que é que o meu país tem de mais recente?
5. Não tem um homem para o seu país ou para uma situação em que se encontra e um homem que se preocupa com o genoma de ataque não pode ser vítima de um ataque? O Waarom heb je die beslissing genomen en hoe heeft het uitgepakt?

Innovatief

1. Geef eens een voorbeeld van een innovatie die het gevolg was van jouw initiatief. Hoe heb je anderen ervan overtuigd dat je innovatie goed was?
2. O que é que o Hoogte van de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied? Welke ontwikkelingen hebben volgens jou de toekomst?
3. Heb je wel eens een creatieve oplossing bedacht in een situatie waarin de gangbare oplossingen niet werkten? A Hoe was de reactie op je oplossing? Será que a implementação é uma gestão de sucesso?
4. Wat zie je voor onze organisatie voor mogelijkheden aan nieuwe producten of diensten?
5. Veranderingen in organisaties gaan meestal niet snel en gemakkelijk. Hoe ga je daarmee om als zich kansen in de markt voordoen die volgens jou gepakt moeten worden?

Beantwoorden competentiegericht methode Methode de STAR

Let bij het antwoord van de kandidaat goed op of ze met de STAR methoden worden beantwoord. Dit houdt in:

Situatie: wat was er aan de hand?
Taak: wat waren jouw jouw took hierin?
Activiteiten: wat heb je gedaan?
Resultaat: wat was er het resultaat?

Avaliações de competências

Naast het houden van een competentiegericht interview, kun je ook de competenties uitvragen aan de hand van een online assessment. Que tipo de competência? Kijk dan eens naar onze competentie assessments!