Nem ismerjük a saját határainkat
Mert nekünk nincs. Legyen szó a meglévő külföldi fiókok bővítéséről vagy újak megnyitásáról különböző országokban – ezt már korábban is megtettük. A nemzetközi toborzás a mi specialitásunk: a vietnami üzleti fejlesztők felvételétől a vietnami piacra, a JD Edwards fejlesztők Brazíliából Hollandiába történő beszerzésétől vagy a fejlesztők toborzásától Dél-Afrikában; ott volt, megtette!
Különböző emberek, különböző szokások
A nemzetközi toborzásban szerzett tapasztalatunknak köszönhetően tudjuk, hol keressük a tökéletes jelölteket, de azt is, hogy mely kulturális szokásokat és különbségeket kell figyelembe venni. Megtudtuk, hogy az ázsiai piac jelöltjei értékelik az intenzív személyes kapcsolatot, míg a kelet-európai országok pártjaival való kommunikáció egy kicsit pörgősebbnek és talán egy kicsit kevésbé személyesnek tűnik. Pontosan tudjuk, hol kell lennünk, és hogyan kell vezetni a folyamatot, hogy elérjük ezt a nagy sikert.
Munkaerő-felvétel globálisan nemzetközi toborzással
A nemzetközi toborzás tökéletes megoldás lehet azokra a felvételi problémákra, amelyekbe belefut. Lehet, hogy szervezete már nemzetközi szinten működik, vagy olyan speciális szakértelemre van szüksége, amelyet nehéz megtalálni Hollandiában (vagy bárhol, ahol tartózkodik!). Kiterjedt nemzetközi toborzási hálózatunknak köszönhetően tudjuk, hogy megtaláljuk Önnek a keresett szakértelmet.
Rendeletek, intézkedések és onboarding
Amikor új tehetségeket vesz fel külföldről, olyan szabályokkal, előírásokkal és intézkedésekkel találkozhat, amelyek eltérhetnek azoktól, amelyekkel akkor találkozhatna, ha Hollandiában vagy a saját területén toborozna személyzetet. Nincs ok az aggodalomra – nemzetközi háttérirodánk ismeri az összes csínját-bínját, és minden jogi és adminisztratív üggyel foglalkozik. Ez azt jelenti, hogy nem rajtad múlik, hogy kitaláld az alkalmazandó szabályozásokat, (regisztrációs) eljárásokat vagy egyéb jogi kérdéseket.
Johan Scheffer
Michel Bekker
Laura Dijcks
